所以劳务派遣制下，伤得深的是那些做得的派遣工。他们走，不行，年龄大了，青春都耗在这了，天津招聘外包，对行业习惯了，甚至有感情了。他们留，更不行。因为1000~3000的工资，让他们抬不起头，天津招聘外包机构，还要被派遣工当中拉帮结派形成的亲戚-。亲戚-只做一部分的工作，把剩下的一部分工作丢出来，天津招聘外包公司，给的派遣工补漏，-把一个人能做完的事情分给两个人做，多耗费了一道工时，的派遣工除了有自己本职的工作，还要接这些7788的活…
当然，能熬得过这一关，能留下来的，同时成为［主营业务骨干］的派遣工，几乎都是神。
1、劳务派遣
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣大特点：劳动关系与用工关系相分离。
次有人把劳务派遣和劳务分包的区别，这么清楚！真的太好懂了
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位以下称用工单位订立劳务派遣协议。
早的劳务派遣业务，起源于20世纪90年代的美国，一家名叫samuel workman的公司创立了人力租赁的业务模式。这家公司雇用一批已婚-，在夜间处理盘点的工作，之后训练她们使用计算器，天津人力招聘外包，然后将她们租赁给企业，让企业可以临时或短期的人力需求。后面发展成型，1946年美国邮政下属的kelly services成立，开展人力派遣业务。1948年manpower万宝盛华在美国成立，提供短工供应服务。
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