劳务派遣作为一种新型的用工模式，通常是指，用公共企业，用工企业根据-需要向劳务派遣公司提出的所需要员工的标准条件和工资-待遇等事项，天津-派遣企业，劳务派遣公司通过查询自己的劳务库等手段组织合格的人员，再经过筛选，把名单送到用人单位来决定，并由用工单位和劳务派遣公司签订劳动租赁派遣协议。其次，天津-派遣机构，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的权利和义务。包括签订劳动合同，天津-派遣公司，支付劳动报酬，支付解除劳动合同的经济补偿金及违反劳动合同的赔偿金，-为劳动者社会保险并-按时-费用，及作为用人单位应承担的其他义务。
具体办理派遣手续程序如下：
1. 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》。在双方遵守《--劳动法》和相关-的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
2.劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
3. 东莞劳务派遣实际用人单位与劳务人员签订《岗位协议书》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
降低企业用人成本：一般情况下，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费、轮班费等)、之外的奖金-待遇。为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在*短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。此外，对大量合同员工的管理也是一块不小的成本。因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，天津-派遣，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。
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