




博才人力资源-劳动合同法
《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
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博才人力资源-?劳务派遣基本权利
劳务派遣基本权利
1. -受到劳动安全、卫生保护的权利;
2. -获取劳动报酬的权利;
3. -参加社会保险的权利;
4. 法律规定的其他各项权利。
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博才人力资源-劳务派遣的好处。使灵活就业组织化,劳务外包公司具体地址,有利于解决供需错位问题,降低风险以家政服务公司为例。家政服务公司主要有三种类型:一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。其中,劳务外包公司联系方式,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大,-是一些小规模的公司,经常发生服务人员或客户违约的事件。
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