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grs咨询-grs企业的社会责任so-l详解

grs 是 以 诚 信 为 基 础 的 标 准， 在可追溯( traceability) 、环境保护( environmental) 、社会责任 ( so-l) 、再 生 标 志 ( label) 及 一 般 原 则( general) 五个方面-且符合规范情况下企业才能能通过，grs， 获得-。

那么grs中企业的社会责任是什么？企业要承担怎样的责任呢。

社会责任(so-l)

( 1) 员工的健康和安全

申请验证的公司必须有关于健康、安全和卫生指导手册， 手册中应包括关于工作环境安全性和健康性的书面风险评估( 例如意外事故和突-况的应对程序、卫生程序、在工作情况下发生重大危险时的处置方法) 。企业应设置专门负责健康、安全和培训事物的管理人员。员工应穿戴经过的合格的防护服( 防护面罩、鞋子和手套) 。

( 2) 员工权利

grs 确定的员工的权利包括很多， 主要有:

禁止-和作为-的劳动;

禁止扣押-金;

员工具有正当离职、加入或者组织工会及劳资双方集体谈判组织的权利;

禁止雇佣童工， 16 ～ 18 周岁的员工禁止上夜班( 或者在有危险的环境下工作) ;

每周工作的薪酬不少于法律标准或者行业标准

员工入职时， 企业必须依据法律与员工签订劳动合同， 合应注明薪酬、社会津贴以及保险等内容。发放工资时，grs需要什么条件， 必须告知员工薪资明细( 例如提供工资条) ， 并禁止克扣薪酬( 允许情况除外) ;

上班时间应该符合法律和行业标准。每周有少-， 多两天的休息时间。加班是自愿的， 且一周的加班时间长不超过半天， 加班应支付合适的加班费;

( 3) 培训

所有的工人必须参加过健康、卫生和安全的培训活动， 企业要保留相关的记录。

4卫生、危险和急救

在显眼的公共位置张贴易于理解的卫生和紧急情况指导手册。潜在的危险要有警示标志。配备可用的急救箱， 员工可以使用洗漱设备、干净的饮用水和就餐区域。宿舍或生活设施内配有流水和卫生设施。

      grs环境方面，有关环境管理的准则：

　　1、受公司必须有一份环境方针手册。该手册必须包含：

　　2、该注册公司的责任人。

　　3、减少和监控废料和排放物的文件程序。

　　4、在发生废水事故时注册公司应采取何种措施的程序。

　　除此之外还必须有对员工进行节水与节能、适当使用与尽量减少使用化学品以及化学品正确处置等方面培训的文件记录。而且该手册还必须包含针对上述问题采用的改进计划。

　　受公司必须对化学品、能源、水消耗和废水处理进行的存档，包括对废水沉淀物的处理。

　　没有经过废水处理的废水不得排放，但可以采用下列处理方式：

　　废水里不含任何添加剂，应被冷却至40℃/104℉以下才能排放。

　　ph 值小于6 大于9 的废水，应被中和至介于上述限值之间为止。

　　在公司内部进行废水处理 - 当地-进行的废水处理。