劳动力管理办法-劳动力管理-盖雅信息(查看)

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实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法》第yi章、第四章的有关规定,要保障职工-并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,-职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

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盖雅工场hr one生产工时管理系统的主要应用包括:

· 通过比较活动数据和员工的工时与出勤数据,衡量劳动力绩效,并利用得出的结果直接改进生产率。

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· 提供-支持与各主流erp的接口工具,实时同步工单工序信息,并将相应的工时成本返回erp,劳动力管理怎么操作,并及时关闭工 单。




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统计指标反映工时的统计指标一般有:缺勤工时,指职工按规定应参加工作,劳动力管理办法,而由于本人原因是如-、产假、事假等没有参加工作的工时。非生产工时,指执行、社会义务,劳动力管理,或经企业确定从事其他社会活动,而未从事本企业工作的工时。加班工时,劳动力管理软件,指职工实际工作的小时数,包括加班工时、因公出差到企业外工作的工时,职工临时被调动从事其他工作的工时。


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