【致远协同oa人力资源管理招聘配置二|致远oa软件hr管理】
人力部门可从人员信息登记中选择应聘者的信息也可自行填写推送给用人部门面试官进行面试。面试中可对面试者进行定性评定评定的内容根据需要自定义，支持初试、复试、终试---面试，各步骤的面试官对面试情况做出意见。面试结束后由人力部门复核---等并给出终面试结果与薪资建议。对于拟录用的，系统自动生成入职准备流程应聘者的部分信息自动填写并推送到人力部门相关员工如招聘专员的待办事项中。
人力部门完善应聘者的基础信息、职位信息岗位职务、供职单位、供职部门、职务级别、直线上级、业务线上级及兼任职务等、薪资信息，提交有关的部门负责人、单位---进行审批。人力部门记录应聘者实际入职的情况、入职日期、入职体检等信息可自动生成员工工号，南漳致远，开启其协同帐号，系统自动生成员工档案；员工供职部门填写---期工作要求、达成目标和指导人员。然后，新员工进行确认，完善紧急联系人等信息，之后系统可自动生成劳动合同签订流程并推送到人力部门相关员工如劳动关系专员的待办事项中。
存储岗位招聘的基础信息所属单位、职务级别、直线上级、业务线上级、需求人数等、任职相关要求等内容，记录人才举荐的情况。岗位招聘信息可面向员工发布并供其查阅，同时供人才举荐、面试安排使用。【致远协同oa发展趋势精细化管理|致远oa】
第三，协同是其他系统---的补充。致远协同有很强的工作流和门户、集成和移动特征，而继erp普及实现了企业流程和精细化管理之后，致远oa软件，企业有很多这样的系统，而协同的特征和erp系统的结合，致远软件，就发挥出的优势。
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未来cap将演变为一个基于产业生态的业务生成平台cap+，可以发挥所有产业生态的作用，能够-做企业应用个性化定制并能---实现共享。
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