【致远协同oa人力资源管理设计思路|致远oa软件hr管理】
致远协同hr系统建设设计不仅为企业hr们提供业务平台，也是面向企业全体员工的共建共享计划。
系统遵从企业人才进行分层分类管理，建立员工多重职业发展通道和队伍能力的发展，促进化职业化人才的---，同时有利于分层分类的人才培训与培养，襄阳致远oa，提高人才培养的针对性。
企业的发展和员工的发展是互相依托、互相促进的关系。要quan面提升公司的人力资源管理水平，致远oa价格，从---上提高公司全体员工的综合素质，让每一位员工都成为公司的利润增长点，让人才队伍成为公司的---竞争力，---力资源一个部门的努力就能实现的，在精细化管理---虑到每一位员工从应聘到离职的全生命周期管理。
【致远协同oa人力资源管理考试管理|致远oa软件hr管理】
试卷制作人命题者在该页面进行出题，试卷题型共 16 种。
系统自动根据填写的题目数量以及每题分数计算出各题型的总分以及试卷的总分。
系统可以根据---的日期自动启用与停用试卷。
系统根据试卷制作人的选择，可以将题按题型自动存入---；同时根据试卷制作人的选择，可以标记存入---的题是否共享如果共享则其他制作人也可使用，否则只能本人使用。
试卷制作完成后须进行试卷分配才能进行在线考试。考试人员可批量选择须事先录入考试人员信息或直接选择，可以---考试人员的考试时间在此时间之前不能查阅试卷，可以选择发送消息给参加考试人员默认选择或直接将试卷推送到参加考试人员的桌面。考试完成后试卷和得分将自动保存到考试人员名下。
试卷分为 a/b、c、d 共 3 种试卷，分别对应上方相应的试卷题型。参加考试的人员输入准考号且在设置的考试时间之后才能阅卷。阅卷后选择“开始答题”后才可答题，此时系统开始计时；完成后选择“结束答题”关闭答题，此时系统结束计时并计算出答题所用时间。答题耗时在大于规定的短交卷时间且小于答题时间时才能---发送以交卷。a/b、c 卷均为客观题，系统自动计分；d 卷交卷后由流程中设置的评卷人处理可设置评卷组，组内的人员竞争执行评卷，完成后系统完成计分。
分别对 a/b、c、d 卷的考试情况进行查询。查询时可按试卷编号、姓名、部门分别进行或组合进行，系统可以直接根据考试总分进行排序，查询结果可导出 excel 或直接转发---审阅。
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