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企业聘请法律顾问的优势：有利于企业建立内部---和风险控制机制。通过具体承办改制重组、---投标、商务谈判、合同管理、---保护、工商登记及诉讼、仲裁等方面的法律事务，把企业法律顾问工作真正融入到企业管理当中去，从而杜绝了一些违反---、违反财经规章制度的现象发生，促进企业---决策、---经营管理、---维护---权益，有效地避免企业因法律意识不强而遭受---。
企业聘请法律顾问的---性：为企业保驾-，增强企业竞争力，促进企业的发展。企业法律顾问能运用其掌握和积累的法律知识、经济知识和实务技巧，结合企业的经营模式、财务状况、市场影响、行业特点等具体情况，透彻地分析和预防法律风险，权衡多种法律解决方案的优劣利弊，以企业利益为出发点，在法律风险产生之前或萌芽状态，进行有效地识别、---和化解，---降低了法律风险和---处理的成本，有力地保障公司企业-、快速地发展。
关于企业员工迟到、早退发生交通事故，是工伤吗？可可法律咨询服务有限公司对于《---条例》规定的“在上下班途中，芜湖法律咨询热线，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”，法律咨询热线电话，其要点有二：一是“在上下班途中”；二是“非本人主要责任的交通事故”。本案中崔某对交通事故的发生负次要责任，符合“非本人主要责任的交通事故”的条件。因此，本案的争议焦点为：员工是否在“上下班途中”---。判断“上下班途中”的依据，除了“合理的上下班路线”外，还包括“合理的上下班时间”。本案中，保险法律咨询热线，崔某是在距离下班尚有4个小时的情况下，不顾其他员工的阻止，违反公司的规定---离开公司，其行为显然已超出了正常上下班时间的范畴，因此不符合工伤认定中的“上下班途中”这一要件，不予认定工伤是正确的。那么，对于日常工作中发生的迟到、早退等情形，如果在路途上发生交通事故，是否应当认定为工伤呢？我们倾向于认为，如果是合理范围内的迟到、早退，仍然属于正常上下班时间的范畴，工伤法律咨询热线，途中发生的非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。反之，则不应当认定为工伤。
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