屈服点
具有屈服现象的金属材料，试样在拉伸过程中力不增加保持恒定仍能继续伸长时的应力，称屈服点。若力发生下降时，则应区分上、下屈服点。屈服点的单位为n/mm2mpa。上屈服点σsu：试样发生屈服而力次下降前的大应力； 下屈服点σsl：当不计初始瞬时效应时，屈服阶段中的小应力。屈服点的计算公式为：式中：fs--试样拉伸过程中屈服力恒定，n牛顿so--试样原始横截面积，mm2。
铝合金桥架侧边及横档采用挤压型材，应选用牌号为6063
ld31的铝合金，其材质性能应符合《铝合金建筑型材》gb/t5237标准。
佛山市亿富兴线管桥架有限公司
佛山市亿富兴线管桥架有限公司的“亿富腾”牌镀锌钢管，始建于2014年，现拥有员工50人，其中-人员10人，4米线管，中--5人，厂区占地2000平方米，注册资金2000万元。公司拥有-水平的三条热镀锌生产线和六条高频直缝焊管机组。积累了近二十年的钢管生产经验，阳泉线管，“亿富腾”牌热镀锌钢管年生产43分-2寸焊管30万吨，喷塑线管，热镀锌钢管20万吨。广泛应用于穿线，消防等管道及各种结构件、零件等，产品居国内水平，并达到-水平。
光泽度：防护处理的表面光泽应不低于60%。
佛山市亿富兴线管桥架有限公司
我公司努力打造“以人为本、以物为助、以事为证”的企业文化，坚持“企业与员工共同发展”，提倡“全员争做知识员工”。公司将员工作为一种创造力资本进行经营与管理，建立并不断完善、令人才-的用人机制，如对员工的职位晋升实施有效地管理，在制定岗位职责的同时，还说明该岗位的晋升途径，使员工能明确努力的方向，同时，具有企业特色的《文员等级评定晋升制度》和《-晋升制度》，使公司的凝聚力和综合竞争力得到有效地提高。公司非常重视鼓励机制的建立和完善，引入绩效管理体系，通过绩效评估有针对性地帮助员工发展，促使员工总结经验教训，不断提高技能和工作水平。为充分调动员工积极性、主动性及创造性，公司还建立了--制度、合理化提案管理制度等，对为公司经营、技术-、管理进步做出贡献的团队或个人，以及-或典型的事迹进行-。我公司为员工提供充足的培训机会，每一位员工每月平均需接受3次以上、不低于20学时的培训。同时，为-管理和技术水平处于水平，户外线管，公司每年都派出人才到-进行参观学习进修。经过长期的努力，公司已经建立了一支知识化、朝气蓬勃、成熟干练的管理和技术队伍。
宽度尺寸与桥架高度厚度选择，应符合下表的规定单位：mm
宽度
允许小厚度
高度 允许侧板低厚度 < 400
1.5
100 1.5 < 400~500 2.0 150 2 >; 500
2.5
200
2.5
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