劳务派遣工在什么情况下可以得到经济赔偿？劳务派遣公司是实际用人单位，劳务派遣公司和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务派遣单位与用工单位约定，并经劳动者确认的除外。劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳务派遣合同后，需要支付劳动者经济补偿情形：
1、被派遣劳动者患病后经过---后，不能够从事原工作职位，也不能够从事单位另行安排的工作。
2、被派遣劳动合同不能够胜任工作，经过培训或者调整后，劳务派遣企业，仍不能满足工作岗位的需求。
劳动者和用工单位都可以解除劳务派遣合同，建筑劳务派遣，而劳务派遣单位违1法解除的，需要支付经济补偿。若劳务派遣单位不支付经济补偿，劳动者到人社局进行---，到劳动仲裁委进行仲裁等。
由于各地区经济发展不平衡，部分地区客观上形成了---地和劳务输入地，导致实践中劳务派遣单位和用工单位所在地不在同一区域的跨地区劳务派遣大量存在。同时，各地社1保政策和劳动基准存在较大差异，在何地进行社1保---和适用何地的劳动基准，会对被派遣劳动者的权益产生很大影响，因此相关法律对此进行了规范。
1、社1保---地
派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地，按所在地相关规定，为劳动者办理社会保险的参保手续。
2、社1保---主体
派遣单位在用工单位所在地设立有分支机构的，由分支机构为劳动者---社1保；如果派遣单位在当地没有分支机构的，则由用工单位代为---社1保。
一直以来劳务派遣公司的争议之声都是很大的，提到劳务派遣公司，很多人都恨得牙根痒痒，觉得是剥削是---，劳务派遣，但是另一个层面来说，劳务派遣公司也确实帮助企业解决了用工问题，面对众多争议，取消劳务派遣的声音也时有发生，那么劳务派遣公司真的会被取消吗劳务派遣公司是新的一种运行方式的用工公司，它取代了原先不正规的家政公司，也使一些公司少了一些不---的麻烦，像有些公司和员工签了合同，员工不是那么理想，公司要根据劳动法相关程序走，不敢轻易的辞退人。对于企业而言，劳务派遣公司是有存在的价值的。如果贸然取消劳务派遣模式，大量的劳务派遣公司将会被关闭，大量的劳务人员也会失去工作。而且，对使用劳务人员的用人单位也会带来不好的影响。事实上，有些辅助岗位，劳务派遣，比如门卫、清洁人员、辅助劳务人员，很多公司都会采用劳务派遣模式进行管理，这种方式对于企业来说在用工风险、用人灵活度等方面都有一定好处。
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