企业应该选择什么样的劳务派遣公司
一、经营原则正规---。
想要经营劳务派遣就必须有相关---，比如劳务派遣---，营业执照等这些---一定要有，只有正规---的劳务派遣公司才能让企业在用人的过程中放心和有保障。
二、提供真实---的派遣人员。
劳务派遣公司主要是根据企业的用工需求派遣人才到企业上班，所以企业应当与提供真实---派遣人员的劳务派遣公司合作。劳务派遣公司要做到让每一个派遣员工在提供给企业的时候信息资料完整，内容真实---，网上招聘，决不允许有不符合要求的人员进行企业工作。
三、价格公道合理、服务有保障。
虽然每家劳务派遣公司的收费都是不同的，企业应该选择收费合理的劳务派遣公司，麻城招聘，货比三家。正规的劳务派遣公司不会在中途再收取任何的费用也不会向求职者收费，更重要的是还会定期与企业保持联系，与派遣员工保持沟通，让三方都能将劳务派遣顺利地进行下去。
劳务派遣与人力资源外包有什么区别呢?
invoice开具的不同。
商品分类编码:
劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。
开具invoice类别:
两项业务均可开具---专1用invoice或---普通invoice，但---专1用invoice开具有特殊规定：
当劳务派遣选择差额纳税时，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、---和为其办理社会保险及住房gong积金的费用，不得开具---专1用invoice，可以开具普通invoice。
人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理---的社会保险、住房gong积金，不得开具---专1用invoice，可以开具普通invoice。
采用-对员工的弊在哪里：
1、固化员工的思维模式
-的业务一般都是企业当中非---方式事情，基本上都是一个比较简单的工作，如果员工长期在一个岗位中做同样的事情，不利于员工思维的拓展。
2、员工对所服务的企业没有归属感，-站，这不利于企业文化的传承。
3、-公司承担用人单位的责任，猎头招聘，与外包公司签订合同，会发生与用人单位无关的劳动争议，即员工与劳务公司之间的争议。
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