劳务派遣概念
指派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度
劳务派遣三性岗位的认定
临时性工作岗位 ：指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
1.人员归属不同
派遣用工员工是劳务派遣公司人员，人才招聘，而代理招聘到的员工是企业的员工。
2.合同签订对象不同
派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的，由劳务公司为员工---社she保，发放工资，而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同，企业为员工---社she保并发放工资。
3.法律关系不同
劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体，还劳务公司与企业是劳务关系，派遣公司与员工是劳动关系，企业与员工是雇佣关系这三方关系，而代理招聘呢，只是企业一个主体，网上招聘，员工与企业是劳动关系，企业与中介是代理关系，中介与员工是没有关系的。
事实上，企业用工成本高，可以尝试采用人力资源外包。
人力资源外包是发包单位将部分业务委托给人力资源服务外包公司，由第三方人力资源外包公司根据业务流程、岗位职责招聘和培训人员，由这些员工向发包单位提供服务，完成业务。
所以人力资源外包企业在外包服务过程中与发包单位之间并非简单的事务工作委托关系。外包公司招聘员工，并以自己的名义与员工建立劳动关系，麻城招聘，承担员工的用工风险，并作为雇主向员工支付报酬，---she保，-站，gong积金。
可见，利用人力资源外包服务，不仅可以解决企业人才招聘难、管理难和企业对用工需求多变等痛点，而且可以有效-企业的用工风险，降低综合用工成本。
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