应当允许用工单位与劳动者约定---期。
劳务---公司并不是实际用工者，菏泽输出劳务---，真正关心被---劳动者是否能胜任工作的，是用工单位。当用工单位不同时，不属于《------劳动合同法》中的“同一用人单位”，应当允许再次约定---期，同时，《------劳动合同法》规定---期制度，输出劳务---电话号码，是为了用人单位对劳动者是否适合岗位进行考察；而强调“同一用人单位”，输出劳务---，则是为了避免同一主体----期制度对劳动者进行不---的重复考察。
相同之处
实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同
不同之处
1、法律适用不同，劳务---适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。
2、管理主体不同，劳务---中的员工，输出劳务---选，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。
3、合同标的不同：劳务---的标的是“人”劳动力，劳务分包的合同标的是“事”，劳务成果。
4、税收政策适用不同
1行业不一样，劳务---是现代服务项下商务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务；
2适用税率/征收率不一样
13.公司真的可以将---工随意的退---遣公司吗？
实际上是不可以的，---员工只有出现---纪或者给公司造成-，不能胜任工作等等情形时，才可以退回劳务---公司。然后由---公司来解除劳动合同，那么该承担的责任是由劳务---公司来承担，也就是说，在---协议期内，公司也不是想退就能退的，如果法，一样要承担相应的责任，不过这个责任可能有劳务---公司来承担。劳务---工一般不超过公司总人数的百分之十，这个各地有所不同。
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