在业务外程中，必然会牵涉到部分员工的利益，员工的工作热情和职业操守较低，如果他们知道他们的工作---都可以被外包出去，他们就会失去对公司的信心和工作的动力，结果就会表现得很糟糕。所以作为企业一定要与员工沟通清楚。市场上经营承包业务的公司有很多，企业对于业务外包供应商也有许多种选择，选错外包商会导致业务被耽误，从而丧失竞争优势，因此企业在选择业务外包公司时必须谨慎，要与一些规模大，成立时间长，有经验有实力的正规人力资源公司合作。
许多企业的招聘工作之所以混乱，是因为招聘相关人员、事务、权利、责任没有明确的制度规定，没有明确的招聘流程，劳务---办理服务，所以人力资源公司不能在规定的时间聘员工。招聘只是满足企业用工需求的一种方式，但是你是否考虑清楚哪些职位应该通过哪些招聘方式来完成的，哪些是通过晋升、调岗或其他的方式来完成的。许多企业没有固定的面试过程，面试过程太短，容易使求职者感到不规范，任意决策，劳务---办理，面试过程太长，容易产生拖延感和冗余感，少数面试让人筋疲力尽，降低求职热情。
很多企业有聘用的需求，比如建筑施工企业、劳动密集型的加工企业、商业零售企业等，劳务---办理价格，采用过程中会涉及到管理方面的事项，很多企业因为之前没有用过这样的方式，所以在进行自由职业者管理的时候容易进入错误的地区。实践中，所谓就是工作时间比较短、比较灵活的一种用工形式，但工作时间的长短并不是判断劳动关系的要件，因此从法律关系上讲用人单位与的关系是标准的劳动关系。
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