劳务派遣、人员外包和猎头这三种招聘模式究竟有什么区别
如果企业需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，hr们在苦寻无果后可以试试猎头的服务，猎头是专为企业寻找中高duan端型人才的一种招聘服务。猎头追逐的目标始终盯在高-、高职位、高1价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现-的人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高ji级人才中介，-的是高ji级人才和企业的“红娘”的角色。
劳务派遣与猎头不一样，招聘派遣，如果说猎头只是充当企业和人才的红娘，那劳务派遣则是两个企业之间的合作。
与劳务拍向相似的是人员外包，不少人包括hr都会将这两者混淆，人员外包一般也指招聘流程外包，越来越多的企业使用人员外包服务，而人才服务公司也非常的多。
招聘流程外包服务内容。
整体招聘解決方案：指为企业提供全程招聘服务，-站，包括招聘面目的设计、策划和组织实施，根据企业的岗位需求设计笔试1题目、面试方案，並提供不，测评工具。
项目招聘解決方案：指为企业提供同一职位或不同职位批量的招聘服务，如区域销售代表、具有同一属性的工程師等职位的招聘，或项目经理、销售代表、技术工程師等不同职位一定-量的招聘。招聘流程外包。
测评服务：指为企业提供內部选拔、中高級人才的测评服务，包括协助企业建立关建岗位胜任素质模型，合理组建优1秀团队，企业建立起一套简单易行的沟通与激励机制，随时监測关建岗位和经营管理层人力动态。
招聘外包能给企业带来什么样的优势？
首先招聘外包公司输送来的人才，一般是非常精干而且工作能力非常强的，麻城招聘，比大面积招聘来的的快速简单，而且人员正好是自己需要的，直接可以在工作当中进入状态，不需要过多的培训，网上招聘，虽然要给劳务派遣公司支付部分费用，但是其介绍来的工作人员会为自己企业创造更多的价值和-。
很多企业把招聘工作外包出去后，人力部门的工作就会减少很多，并且减少了人力部门关于招聘工作的开支，也就是无形中节省了很多不-的资金浪费，因为企业自行招聘对比于招聘外包而言都会没有目的性的等待招聘人员来面试，直接性不是很强，浪费时间和成本开支。
企业是由很多的部门组成一个公司的，而人力资源部是一家企业必不可少的部门之一，同时人力资源部门作为公司维持运营而设置的一个部门，它的工作范围不只是只有招聘员工而已，人力资源部门还有其它的工作，比如：人员招聘与配置、薪酬-、员工社bao办理、各项险种报销、员工劳动-处理等等。人力资源部门其实很忙的如果使用招聘外包的话企业就可以减少人力资源部门的压力。
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