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厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。
业务外包出现的问题主要来自以下几个方面：可能会增加企业责任外移由于在外包经营中缺乏对业务的监控，增大了企业责任外移的可能性，导致监控和管理难度加大。可能挫伤员工工作热情可能挫伤员工工作热情，导致员工失去敬业精神在业务外包中，寒假工，必然会牵涉到部分员工的利益，如果他们知道他们的工作被外包只是时间问题的话，员工的工作热情和职业道德会降低，他们会失去对公司的信心和工作的原动力，从而导致工作业绩明显下降。---问题---是研究与开发之类业务外包。外包者所开发技术的、版权的归属问题通常是有企业与外包厂商双方协议达成而法律规定，这就给错误和---留下了很大空间外包企业的忠诚度外包企业在利益的驱动下可能从一个企业转移到另一个企业，导致企业失控。但同时过分的依赖外包企业会导致交易成本提高外包商选择问题企业对于业务外包有许多中选择，挑选了错误的外包者能导致关键技术的失败，工厂寒假工，因而失去竞争的一定---
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国外以日本为例，日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定，将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格---在26类岗位之内，且将其中24类岗位的派遣服务时间---在一年以内，即使重新签订派遣合同，工人派遣的总时间也---在3年以下。
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“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个---特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是制，电子厂寒假工，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下，短期寒假工，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是-。中国劳务学家、中国劳动科学院副---王通讯提出“对工人，不养而用是上上之策。
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