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      建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。劳动合同对于用工双方都十分重要。签订劳动合同的时间为用工之日起，但是若用工之日起没有签订劳动合同，可以自用工之日起一个月内签订劳动合同。

      如果说员工---签订劳动合同，单位应当与员工解除劳动关系，并支付实际工作期间的工资。若是单位未与员工签订劳动合同，应当自建立劳动关系满30日的次日起向劳动者支付双倍工资，直至签订劳动合同之日。为维护用工双方利益，应当---订立劳动合同。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，为您-劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、、四板挂牌等企业法律服务，企业法务部，期待与您合作。

      在用人关系上主要分为劳务关系和劳动关系，劳动合同是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立劳动关系而订立的合同，劳动合同的劳动者是年满16周岁且未达到--年龄的自然人，劳动合同的另一方是用人单位，包括各类企业、个体工商户、---等。

      而劳务合同是劳动者向用工者提供---的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬而签订的合同。劳务合同的主体是两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的是民事权利义务关系。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，为您-劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。