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级差制奖金主要分为两类：

1、销售奖金。就是通过销售产品而获取销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；

2、---奖金。就是用“代数”来计算每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩用于对在组织管理和辅导方面的奖金。所以也叫组织辅导奖。级差制是一种鼓励销售产品的制度。因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。

分盘制度,分盘式奖金简介：

有众多的分盘制度，现在举例如下： 分盘制大体的运行是：按照一层8个人，二层4个人，三层2个人，四层1个人的这种网络结构，一共15个人算一个盘。从刚开始的七个人开始，这七人来时置于个盘的二三四层，大家每个人都来人，合力把层的8个位置填满，这8个人的顺序先来后到，从左到右，15个人满盘，开始分盘，盘主上边的人，即第四层的人拿到一定数额的奖金，依据该人的人，进入人所在的高一个级别的盘的下边8个位置其中一个。原来的盘中的人按人的数量、入盘的先后顺序依次分到两个同级别的盘中，大家继续努力，合理人补满自己所在的盘的下边的空位。这个过程，其实就是谁的人多，谁就有机会占据下一次分盘的盘主的位置。只要一满盘，就可以随人进入下一级别的盘中。下一个级别的盘的奖金情况是这样的：一层的人不拿奖金，二三四层的人每有一个自己的人进入该盘的8个位置其中之一，就有机会拿到奖金，没向上移动一层，同样拿奖金，同样补满空位，拿奖金分盘。直到升入完级别的盘，拿更多的奖金。