-暑假工-暑假工-员源人力服务-

签合同要注意的事项：1、外包法律关系受《合同法》相关-调整，一般以双方约定为准。2、承包单位应具备相应的劳务承包-、用工-及安全生产条件3、承包单位应当是具有相应劳务承包-的法人单位，短期暑假工，否则可能导致外包合同无效，并被-认定企业与工人之间具有事实劳动关系；如企业明知承包单位不具备承包-或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。

--，有可能转正吗，还有什么-的发展途径？至少从目前来看，并没有任何政策规定-的可以转正成为-。

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备，临时工，小时工，工厂暑假工，劳务派遣，业务外包，人才中介，暑假工，人力中介，普工招聘，人才代理，生产线承包，短期项目承包。

而且企业使用的是临时外包服务，企业在淡季不需要保留闲人，-暑假工，因为企业可以根据业务的规模来决定外包人员的数量。这类人员工作时间较短，可以是几个月，也可以是半年，与劳务外包企业签订劳动合同。

-暑假工-暑假工-员源人力服务-由厦门员源人力资源服务有限公司提供。厦门员源人力资源服务有限公司坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支高素质的员工队伍，力求提供-的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。员源人力——您可-的朋友，公司地址：厦门市同安工业集中区乌涂下埔里17栋，联系人：李经理。

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