一要成立建设节约型-小组，部署整体创建工作，组织、、控制、协调解决工作中的重大问题，督查和考核节约资源工作。建立落实巡检制度，专人负责，发现问题及时解决，责任到人。二是要建立完善日常管理制度。各-根据实际情况制定本单位的《办公楼管理规定》、《接待工作制度》、《车辆管理制度》、《节约用水、用电、用气管理办法》等日常管理制度，建立完善的节约资源计量、记 录、报告管理制度，明确责任，强化日常管理，推进节约工作日常化、制度化、规范化。三是建立公众参与制度，能源分项计量，鼓励、民间组织、公众参与到-建设节约型-活动中来，设立公众参与奖，拓宽参与渠道，参与机制。
在社会经济活动中扮演着极其重要的角色，在提供公品或者准公品的过程中，势必需要人力、物力、财力和相关信息的投入，并伴随一定的能源消耗和污染排放。建设节约型-，其内在含义就是在的组织、建设、运转、发展的各个领域和在人力、财力、物力等各个方面，切实保护和合理利用各种资源，提高资源利用效率，以尽可能少的资源消耗获得公共管理和服务保障效益。 发展以低能耗、低污染和低排放为主要特征的节约型-低碳经济，在应对气候变化的前提下，通过低碳技术和产业的发展实现能耗降低、低碳排放甚至碳捕获与封存，进而推动节约型-的顺利建设。因此，发展低碳经济和节约型-的建设在本质上是一致的。
一是建立机构能耗统计体系。建立相对统一的机构能耗使用定额标准和用能支出标准，实施内部日常管理的节能细则，重点抓好建筑和采暖、空调、照明系统节能改造以及公务车节能。每个季末由专门机构统计各单位能源资源消耗数据。二是完善目标管理制度。各级要对本部门本单位能源资源消耗现状进行定期清查，制定切实可行的资源节约目标、管理制度和保障措施，把目标责任纳入各工作岗位职责和日常管理，建立目标管理制度。三是制定实施《建设节约型-落实情况考核办法》，建立节能考核奖惩制度，建立健全资源岗位责任制，设立相应机构、专门人员负责考核工作，把责任落到实处。完善节约型-整体评价指标和个人评价指标，把低碳指标纳入节约型-评价指标和-政绩考核体系中。
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