其实真正衡量劳动---对企业的利与弊，是需要一定时间的。由于劳动---的单位需要承担一定的风险，同时也能给企业带来一定的收益，企业经过利益权衡，实现企业的利润大化原则。
在劳动---方面，企业必须要懂得利用法律保护企业的利益。近年来，我国对“劳动---”的立法逐渐增多，所涉及的方面也日渐，但是由于“劳动---”在我国发展时间比较短，而且也是一种新型的时代产物，所以有些方面还需要日后完善。我们提醒大家，在进行劳动---合作的时候，一定要考虑法律因素，如果发现自己的利益有可能得不到法律的保护，那么好仔细考虑只有再决定。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，后勤劳务外包，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、---、劳务---、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
举个简单的例子，批发商委托零售商卖方便面，那零售商的经营范围不会写销售服务外包，而是直接写零售方便面。
同理，如企业接受外包委托生产板凳，经营范围就是生产板凳，接受外包委托从事数据录入工作，那经营范围就是办公服务相关经营范围等。劳务外包只是企业间的合同关系，并不是被委托企业的经营范围。
一、企业进行劳务外包应注意事项
1、根据自身企业的发展情况进行决策，后勤外包公司，不要被大环境所影响。其实现实生活中一个企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境的影响，后勤外包，就常见的就是“跟风”现象。
2、明确自己的劳动---的项目。企业在进行“劳动---”时，必须对这个合作过程有一个大概的了解，---是关于企业的主要职能这方面，后勤外包服务，好由企业本身掌握。如果只是企业的非中心项目，可以适当通过劳动---进行分配，这样也可以帮助企业减少繁琐的工作，让企业---自身的发展战略。
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