浅谈工作服定制领域的行业趋势！

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工作服与普通的服装所面对的消费群体有着-的区别，总的来说工作服更受区域的-，跨区域运作意味着成本的提升、竟争优势下降。所以工作服定制行业的市场特性与普通服装会有所不同，具体的发展趋势，丛氏小编根据多年在服装定制领域的摸爬滚打，总结了以下几点意见，仅供大家参考和相互学习——
一、连锁经营化
连锁经营，现在各行各业都在进行这样是商业模式，但这同样适用于工作服行业。连锁经营对于工作服企业而言，可以用低投入，迅速扩展市场范围，并可避免由于企业全力发展分公司而带来的资金紧张，人员不足等问题;而对于加盟商而言，可以减少自创品牌的投资风险，加盟商可轻松拥有其他品牌的-资源，并获取成功的经营模式。
二、工作服品牌化
一个品牌就是一个承诺。它表达一种对品质和满意度的-。工作服已经从单纯的区域定制中走出来，品牌化将是一个趋势，如何创立一个让消费者认知、-、认同的品牌，是中国所有定制工作服企业都应思考的问题。一个品牌就是在消费者头脑中感知和理解，如何选择一个服装品牌，哪个工作服定制品牌比较好？消费者心中自有定论。好的工作服定制品牌一定是可以经得起市场和时间的检验的，因为得品牌者得市场，得市场者行天下。
丛氏服装从08年创建到现如今十年的时间，拥有自己的原料供应，生产加工，市场拓展一整套的产业链经营系统，其中所投入的人力财力物力不计其数，着实不易。就是因为丛氏看中的在服装定制，尤其是工作服和职业装的-定制领域中品牌的重要性。而未来丛氏服装面领着在全国工服-定制领域范围内实现自我突破，这将是一条较长的路，可能需要另一个十年，二十年，甚至是更多的时间，但是我们相信其前途一定是光明的。
三、科技含量
工作服与时装的区别是科技含量高，这一点已经被大众接受，但对于科技含量的认识，却仅停留在阻燃功能、耐压功能、防酸碱、防油污、防静电等特种防护服层面，普通工作服的科技含量却被忽视。中国作服落后于西方，一个很大的因素是工作服的科技含量低。劣质校服甲醛超标的媒体报告所凸现出的问题-是偶然，-含量的“绿色工作服”将会愈受人们的重视与-。丛氏品牌服装在科技含量上，一直以来都非常重视，积极组织-，设计团队，对面料要求其特殊防护性能外同时要求性，对人体无害。
经过以上几点的梳理，相信大家会对工作服定制行业，尤其是工作服-定制领域的发展趋势窥见一二。希望可以通过每一个同行企业的默默耕耘和努力，脚踏实地，不断-自我，与丛氏服装一道，将中国工装的-定制推向新的高度，达到并赶超国际化水平。
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