2019-2025年全球及网络招聘行业动态评估未来前景-研究专题报告

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【撰写单位】:《亚泰中研公司》
【交付方式】:特快专递/顺丰速递
【联-系-人】:刘洋/张可/.
【订购电话】:010-57302159/010-57302159
【绿se通道】:13051511061/15650031156
报告目录：
章 网络招聘相关概述
节 网络招聘的特点及优势
节 网络-站的分类
第三节 企业招聘渠道
第(4)节 典型招聘形式发展状况
一、猎头服务
二、招聘服务
三、人才市场招聘会
章 近三年---络招聘行业运行分析
节 近三年中国宏观经济分析
一、p历史变动轨迹分析
二、固定资产投资历史变动轨迹分析
三、近三年中国宏观经济发展预测分析
节 近三年---络招聘行业社会分析
一、城市化人口规模扩大
二、中小企业的快速发展将带动---络市场的服务深化
三、网民步入快速增长阶段
(4)、学生群体快速成长成为未来市场---动力
五、中国高校扩招
六、中国就业形势-
(4)、中国劳动
第三节 近三年---络招聘行业政策分析
一、大力支持
二、-站---
三、地方行业规
第(4)节 近三年---络招聘行业发展技术分析
一、技术步入成熟
二、web20技术灵活应用
第三章 近三年国外网络招聘市场运行状况分析
节 近三年国外网络招聘业运行分析
一、经济分析
二、政策分析
三、金融危机对就业率的影响
节 近三年全球人力资源服务业现状综述
一、全球人力资源服务业规模与结构分析
二、全球化背景下的人力资源管理分析
三、全球人力资源服务行业竞争现状分析
(4)、全球人力资源服务业对中国的
第三节 近三年全球网络招聘现状综述
一、全球网络招聘市场规模分析
二、全球就业形势分析
三、网络招聘新技术应用
(4)、sns成为网络招聘成主流
第(4)节 近三年美国网络招聘和招聘发展分析
一、美国网络招聘市场规模分析
二、09年美国网络招聘岗位增加
三、美国就业率及-情况分析
第五节 近三年国际网络招聘业趋势探析
第(4)章 近三年国外优势网络-站运行分析
节 美国monsterworldwide公司
一、公司介绍
二、美国招聘---monster全资收购中华英才网专题
三、竞争优劣势分析
节 日本recruit公司
第三节 seek公司
第(4)节 招聘集团keyland
第五章 近三年---力资源服务业运行形势分析
节 近三年---力资源服务业运行总况
一、---力资源服务行业发展迅猛
二、---力资源服务业面临洗牌
三、---力资源服务行业发展地域**明显
(4)、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用
节 近三年---力资源服务机构分析
一、机构分类
二、机构规模
三、机构的地区分布
(4)、机构从业人
五、外资机构进入中国
第三节 近三年---力资源服务行业发展面临的问题分析
一、化的薄弱
二、人才国际化程度相对比较低
三、信息化的水平差距比较大
(4)、规范化程度不够高
五、观念陈旧
六、研---量薄弱
章 近三年---络招聘市场---剖析
节 近三年---络招聘运行简况
一、网络招聘市场回暖
二、奥运和金融风暴均影响招聘行业
三、行业格局三足鼎立，中小企业蓄势待发
(4)、---络招聘盈利模式多元化
节 近三年---络招聘市场现状综述
一、近三年---络招聘市场规模分析
二、前程---、中华英才网和智联招聘营收------
三、以全国为运营线的企业收入占整体市场规模8成以上
第三节 近三年---络招聘新商业模式分析
一、搜*招聘模式
二、行业类招聘模式
三、sns类招聘模式
第(4)节 近三年中国制造业劳动力需求状况分析
一、中国劳动力市场发展概况
二、中国三大制造业人力状况
三、我---才结构状况
三、我国制造业人力资源供需状况
第七章 近三年中国-站品牌分析
节 近三年中国品牌-站网络关注度
节 近三年中国品牌-站网民关注度
第三节 近三年中国品牌-站负面
第(4)节 近三年中国各品牌-站网络信息的形态分布
第八章 近三年---络招聘行业市场企业用户分析
节 近三年中国招聘企业用户招聘方式分析
节 近三年中国招聘企业不使用网络招聘的原因分析
第三节 近三年中国招聘企业在选择-站时的考虑因素
第(4)节 近三年中国招聘企业用户使用行为分析
一、网络招聘方式占企业整体招聘的花费情况
二、企业对使用过的-站满意度情况
章 近三年---络招聘业针对个人用户分析
节 近三年中国个人用户获取招聘信息的渠道分析
节 近三年中国个人用户不使用网络招聘的原因分析
第三节 近三年中国个人用户使用-站的目的分析
第(4)节 近三年中国个人用户使用网络招聘的原因分析
第五节 近三年中国个人用户希望-站为其提供的功能服务占比
节 近三年中国个人用户对-站满意度分析
第十章 近三年---络招聘发展销售预测分析
节 近三年---络招聘市场竞争总况
一、国内网络招聘市场面临化竞争
二、国际------撕**sha
三、同质竞争催生网络招聘---
节 近三年中国-站竞争情况综述
一、地方性-站竞争激烈
二、-站竞争升级
三、近三年---络-站(4)大阵营竞争力分析
(4)、品牌竞争情况
第三节 近三年---络招聘企业竞争模式分析
一、战略**
二、海外上市
三、广告投放
第(4)节 近三年---络招聘前---优势分析
一、掌控---雇主资源
二、封**sha主流营销渠道
第十一章 近三年---络招聘优势企业竞争力分析
节 前程---
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
(4)、竞争优劣势分析
五、企业发展战略分析
节 中华英才网
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
(4)、竞争优劣势分析
五、企业发展战略分析
第三节 智联招聘
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
(4)、竞争优劣势分析
五、企业发展战略分析
第(4)节 南方人才网
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
(4)、竞争优劣势分析
五、企业发展战略分析
第五节 人力银行
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
(4)、竞争优劣势分析
五、企业发展战略分析
节 ---才热线
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
(4)、竞争优劣势分析
五、企业发展战略分析
第十二章 近三年全球及---络招聘市场发展前景与投资预测分析
节 近三年全球及---络招聘行业发展前景分析
一、化招聘服务将成竞争重点
二、网络招聘前景广阔
节 近三年全球及---络招聘行业发展趋势分析
一、网络招聘市场未来发展方向
二、网络招聘行业提供新型服务方式
三、未来人才市场发展趋势
(4)、未来互联网产业的成长趋势
第三节 近三年全球及---络招聘行业市场发展规模预测分析
一、近三年全球及中国招聘市场规模预测分析
二、近三年全球及---络招聘市场规模预测分析
三、近三年全球及---络招聘用户规模预测分析
第(4)节 近三年全球及---络招聘行业投资机会分析
第五节 近三年全球及---络招聘行业投资分析
节 近三年金融危机中-站宜向增值服务转向
一、缩短hr筛选人才的时间和精力chengben，将受到雇主欢迎
二、-站推出有价值的培训课程和实习机会获取求职者的---
第七节 近三年全球及---络招聘运营商改进方向分析
一、提升老客户的续签率
二、加强对招聘信息、简历库进行结构化处理
三、---服务形态及商业模式
(4)、走---化发展战略
第八节 投资
图表目录：部分
图表：近三年国内生产总值
图表：近三年居民消费价格涨跌幅度
图表：近三年居民消费价格比上年涨跌幅度%
图表：近三年---储备
图表：近三年---
图表：近三年全社会固定资产投资
图表：近三年分行业城镇固定资产投资及其增长速度亿元
图表：近三年固定资产投资新增主要生产能力
图表：近三年中国品牌-站网络关注度
图表：近三年中国品牌-站网民关注度
图表：近三年中国品牌-站负面
图表：近三年中国各品牌-站网络信息的形态分布
图表：近三年中国招聘企业用户招聘方式分析
图表：近三年中国招聘企业不使用网络招聘的原因分析
图表：近三年中国招聘企业在选择-站时的考虑因素
图表：近三年中国招聘企业用户使用行为分析
图表：网络招聘方式占企业整体招聘的花费情况
图表：企业对使用过的-站满意度情况
图表：近三年中国个人用户获取招聘信息的渠道分析
图表：近三年中国个人用户不使用网络招聘的原因分析
图表：近三年中国个人用户使用-站的目的分析
图表：近三年中国个人用户使用网络招聘的原因分析
图表：近三年中国个人用户希望-站为其提供的功能服务占比
图表：近三年中国个人用户对-站满意度分析
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