---络招聘市场-分析及投资战略研究报告

北京亚博中研信息咨询有限公司为您提供---络招聘市场-分析及投资战略研究报告。2019-2025年---络招聘市场-分析及投资战略研究报告
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  【联 系 人】 郭佳丽
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  【出 版 日 期】 2019年10月
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  章 网络招聘相关概述 1
  节 网络招聘的特点及优势 1
  第二节 网络-站的分类 1
  第三节 企业招聘渠道 2
  第四节 典型招聘形式发展状况 5
  一、猎头服务 5
  二、报纸招聘服务 6
  三、人才市场招聘会 7
  
  第二章 2017-2019年---络招聘行业运行环境分析 9
  节 2017年中国宏观经济环境分析 9
  一、gdp历史变动轨迹分析 9
  二、固定资产投资历史变动轨迹分析 10
  三、2018年中国宏观经济发展预测分析 15
  第二节 2017-2019年---络招聘行业社会环境分析 19
  一、城市化人口规模扩大 19
  二、中小企业的快速发展将带动---络市场的服务深化 21
  三、网民步入快速增长阶段 22
  四、学生群体快速成长成为未来市场-动力 24
  五、中国高校扩招 26
  六、中国就业形势- 27
  七、中国劳动法 28
  第三节 2017-2019年---络招聘行业政策环境分析 40
  一、大力支持 40
  二、-站- 40
  三、地方行业法规 43
  第四节 2017-2019年---络招聘行业发展技术环境分析 44
  一、技术环境步入成熟 44
  二、web2.0技术灵活应用 45
  
  第三章 2017-2019年国外网络招聘市场运行状况分析 47
  节 2017-2019年国外网络招聘业运行环境分析 47
  一、经济环境分析 47
  二、政策环境分析 52
  三、金融危机对就业率的影响 59
  第二节 2017-2019年全球人力资源服务业现状综述 61
  一、全球人力资源服务业规模与结构分析 61
  2017年全球人力资源服务市场规模为8931亿美元，全球人力资源服务行业为全球范围劳动力市场提供超过5000万人员，从业机构数约17.0万家，从业人员超过150万人。
  二、全球化背景下的人力资源管理分析 62
  三、全球人力资源服务行业竞争现状分析 63
  四、全球人力资源服务业对中国的启示 73
  第三节 2017-2019年全球网络招聘现状综述 74
  一、全球网络招聘市场规模分析 74
  网络招聘早出现于美国，以其招聘范围广、招聘信息全面、招聘方式便捷等优点成为美国多数企业进行招聘的主要方式。全球网络招聘的市场规模-且增长迅速，网络招聘已经成为互联网上成功的商业应用之一。
  二、全球就业形势分析 75
  三、网络招聘新技术应用 81
  四、sns成为网络招聘成主流 82
  第四节 2017-2019年美国网络招聘和报纸招聘发展分析 84
  一、美国网络招聘市场规模分析 84
  二、18年6月美国网络招聘岗位增加 86
  三、美国就业率及-情况分析 86
  第五节 2020-2026年国际网络招聘业趋势探析 87
  
  第四章 2017-2019年国外优势网络-站运行分析 89
  节 美国monster worldwide公司 89
  一、公司介绍 89
  二、荷兰人力资源-任仕达收购美国-站 monster 89
  三、竞争优劣势分析 89
  第二节 日本recruit公司 91
  第三节 澳大利亚seek公司 93
  第四节 爱尔兰招聘集团keyland 96
  
  第五章 2017-2019年---力资源服务业运行形势分析 98
  节 2017-2019年---力资源服务业运行总况 98
  一、---力资源服务行业发展迅猛 98
  我-力资源服务业发展的历程可分为四个发展阶段：起步探索阶段1978年至 1991 年；规范成形阶段1992 年至 2000 年；改革-阶段2001 年至2006 年和统筹发展阶段2007 年至今。
  1人力资源服务起步探索阶段1978 年至 1991 年
  这一时期是行业的萌芽期，主要特征是-了原来统包统配的人力资源配置制度，企业开始自主用人，人力资源配置领域的服务开始发端，人力资源服务业正式起步。期间，---一系列文件，规范发展人力资源服务业。如 1982年劳动人事部发出《关于劳动服务公司若干问题的意见》、1989 年 1 月劳动部颁发《关于劳动服务公司发展和建设中若干问题的意见》、1990 年 1 月劳动部颁发《职业介绍暂行规定》等。
  2人力资源服务业规范成形阶段1992 年至 2000 年
  这一时期是行业的形成期，主要特征是劳动力市场和人才市场得以正式确立，---了各种规范性法规，国内围绕就业、人才资源优化配置的各类服务机构涌现，外资人力资源服务机构进入，服务业态不断丰富。其中，1992 年-十四大提出建立---市场经济的改革目标，1993 年劳动部提出建立竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善的现代劳动力市场，1996 年人事部提出“把适应计划经济的人事管理体制调整到与市场经济相配套的人事管理体制上来，把传统人事管理调整到整体性的人才资源开发上来”的发展方针。除此以外，劳动保障部和人事部分别于 1995 年和 1996 年---了《职业介绍规定》和《人才市场管理暂行规定》，对规范行业发展有重大影响。
  3人力资源服务业改革-阶段2001 年至 2006 年
  这一时期的背景是因改革和---转变职能，劳动部门和人事部门都进行了所属服务机构的体制改革，---管理部门的职能开始从“办市场”向“管市场、为市场发展创造-环境”转变，加快了人力资源服务市场化体系的建设。2001年，人事部、工商行政管理---发布《人才市场管理规定》。2002 年和 2003年，劳动和社会保障部颁发了《-就业中介管理规定》，人事部颁发了《中外合资人才中介机构管理暂行规定》。与此同时，劳动部门所属服务机构开始向公共就业服务转变，人事部门先后提出了“管办分离”、“事企分开”、“公共服务与市场经营---分离”的改革要求，探索了多种发展模式。
  4人力资源服务业统筹发展阶段2007 年至今
  随着人力资源服务业的快速发展，国内对人力资源服务业的认识也清晰。2007 年《------就业促进法》---，---在法律层面明确提出“人力资源市场”的概念，开始---鼓励和扶持发展该行业的政策，并着手完善相关法规体系建设。2007 年《---关于加快发展服务业的若干意见》明确提出，发展人才服务业，完善人才资源配置体系，扶持一批具有国际竞争力的人才服务机构，鼓励各类就业服务机构发展。《-和社会发展第十二个五年规划纲要》中明确提出规范发展---、人才、人员培训、劳务派遣等人力资源服务，这是我国---在五年规划中明确将人力资源服务业纳入。2011年，在人力资源服务业正式---产业目录后，人力资源服务业正式成为重点发展的产业领域。2014 年---的《关于加快发展人力资源服务业的意见》，明确提出培育形成 20 家左右在全国具有--作用的-和-企业，并给予相应的政策扶持措施，将能促进业内企业继续发展壮大。
  虽然国内人力资源服务业已经有三十多年的历史，但行业真正-的全面开展则始于 1992 年。在一轮改革-后，当前属于制定行业标准、完善行业的---和-体系以及全力推动行业发展壮大的重要时期，行业内呈现出化、信息化、产业化、国际化和品牌化的趋势，将形成一批具有品牌影响力和国际竞争力的人才服务机构。
  “外包”一词，英文名为outsourcing，直译意思为“外部寻源”，是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”初是应用于信息系统技术行业，后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业，这样“外包”一词逐渐独立出来成为术语。
  “把不懂的业务全部包出去，我们只做我们熟悉的。”这是上世纪---十年代-一时的管理---。管理---彼得·德鲁克-：在10-15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向发展的机会和活动、业务也应该采用外包形式。于是，人力资源外包公司首先迅速在海外蔓延。后来随着经济的发展，人力资源外包的概念以及人力资源外包服务逐渐被我国的企业接受并-。
  然而，人力资源外包在我国的发展并不是一蹴而就的。人力资源外包经历了从萌芽期到-期，-成熟到逐步完善的阶段。
  1979年，作为---力资源外包行业的家企业——fesco在北京成立，标志着人力资源外包服务正式在我国作为一个行业出现。在随后整个的80年代，人力资源外包在中国以类似人力资源派遣的“提供-雇员”方式为---力资源外包行业积累着-的经验，为后来人力资源外包行业的起步和发展奠定了人才基础。
  到了90年代，人力资源外包行业进入起步期。这一时期，“提供-雇员”继续发展；同时随着改革开放的步伐，民营企业和外资企业相继出现，人才也开始小范围流动，各地人才交流中心和职业介绍中心开始为民营企业和外资企业提供基于人事档案的劳动用工手续的服务，人事事务外包终于揭开了它的面纱。此外，由于外资企业进入和西方人力资源管理理念的引进，我国部分企业从人事管理概念转入人力资源管理的概念，-是一些发展快速的---企业，投入了大量资金和精力打造自己的人力资源管理体系。在这个过程中涌现了一批人力资源管理实践，这些人利用自己的知识和实践经验纷纷成立人力资源管理顾问公司，开始推动---力资源管理职能外包市场形成。
  进入21世纪后，---力资源外包行业进入发展期，人力资源管理职能外包先行一步，不但向规范化、性发展，还出现了市场细分，人事事务外包由于众多跨业在华业务的发展、分支机构和人数的增多，纷纷开始由其在华总部牵头，将其人事事务统一外包出去。此后，规范化、性、市场细分的人力资源服务商开始-。
  根据人社部统计数据：截止到2016年底，全国各类人力资源服务机构共设立固定招聘交流场所2.1万个，建立人力资源市场网站11675个。从经营和发展情况看，2016年全行业营业总收入11850亿元含服务外包等业务的代收-部分8792亿元，同比增长22.4%。2017年我-力资源服务行业营收总额在14400亿元。
  2012-2017年我-力资源服务市场规模走势图
  
  
  资料来源：人社部、博思数据整理
  人力资源服务行业包括中---人才访寻、灵活用工、人力资源外包、在线招聘、人力资源综合咨询、人力资源软件系统、转职服务等子行业。
  人力资源服务外包是企业为了降低人力成本，实现效率---化，将人力资源事务中非-部分的工作全部或部分委托人才服务机构管办理。一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力劳务外包和人力资源管理外包三种。
  2012-2017年我-力资源服务细分市场规模走势图
  
  
  资料来源：人社部、博思数据整理
  二、---力资源服务业面临洗牌 102
  三、---力资源服务行业发展地域特色明显 104
  四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用 107
  第二节 2017-2019年---力资源服务机构分析 108
  一、机构分类 108
  二、机构规模 109
  三、机构的地区分布 110
  四、机构从业人 110
  五、外资机构进入中国 111
  第三节 2017-2019年---力资源服务行业发展面临的问题分析 111
  一、化的薄弱 111
  二、人才国际化程度相对比较低 112
  三、信息化的水平差距比较大 112
  四、规范化程度不够高 112
  五、观念陈旧 113
  六、研-量薄弱 113
  
  第六章 2017-2019年---络招聘市场-剖析 114
  节 2017-2019年---络招聘运行简况 114
  一、网络招聘市场回暖 114
  二、“互联网+”风潮-，移动互联网为整个招聘行业注入了新的活力 115
  三、行业格局三足鼎立，中小企业蓄势待发 115
  四、---络招聘盈利模式多元化 118
  第二节 2017-2019年---络招聘市场现状综述 119
  一、2017-2019年---络招聘市场规模分析 119
  二、前程-和智联招聘仍然---行业 120
  三、我国网络招聘市场竞争格局 121
  第三节 2017-2019年---络招聘新商业模式分h析 121
  一、搜索类招聘模式 121
  二、行业类招聘模式 122
  三、sns类招聘模式 122
  第四节 2017-2019年中国制造业劳动力需求状况分析 124
  一、中国劳动力市场发展概况 124
  二、中国三大制造业基地人力状况 126
  三、我-才结构状况 129
  四、我国制造业人力资源供需状况 130
  
  第七章 2017-2019年中国-站品牌-分析 132
  节 2017年中国品牌-站网络关注度 132
  第二节 2017年中国品牌-站网民---关注度 132
  第三节 2017年中国品牌-站负面---- 133
  第四节 2017年中国各品牌-站网络信息的形态分布 134
  
  第八章 2017-2019年---络招聘行业市场企业用户-分析 135
  节 2017-2019年中国招聘企业用户招聘方式分析 135
  第二节 2017-2019年中国招聘企业不使用网络招聘的原因分析 137
  第三节 2017-2019年中国招聘企业在选择-站时的考虑因素 139
  第四节 2017-2019年中国招聘企业用户使用行为分析 140
  一、网络招聘方式占企业整体招聘的花费情况 140
  二、企业对使用过的-站满意度情况 141
  
  第九章 2017-2019年---络招聘业针对个人用户-分析 143
  节 2017-2019年中国个人用户获取招聘信息的渠道分析 143
  第二节 2017-2019年中国个人用户不使用网络招聘的原因分析 143
  第三节 2017-2019年中国个人用户使用-站的目的分析 144
  第四节 2017-2019年中国个人用户使用网络招聘的原因分析 144
  第五节 2017-2019年中国个人用户希望-站为其提供的功能服务占比 145
  第六节 2017-2019年中国个人用户对-站满意度分析 146
  
  第十章 2017-2019年---络招聘市场竞争格局分析 147
  节 2017-2019年---络招聘市场竞争总况 147
  一、国内网络招聘市场面临化竞争 147
  二、国际--撕杀 147
  三、同质竞争催生网络招聘--- 148
  第二节 2017-2019年中国-站竞争情况综述 149
  一、地方性-站竞争激烈 149
  二、-站竞争升级 149
  三、2017-2019年---络-站四大阵营竞争力分析 149
  四、品牌---竞争情况 151
  第三节 2017-2019年---络招聘企业竞争模式分析 152
  一、战略--- 152
  二、海外上市 152
  三、广告投放 153
  第四节 2017-2019年---络招聘前-优势分析 153
  一、掌控-雇主资源 153
  二、---主流营销渠道 153
  
  第十一章 2017-2019年---络招聘优势企业竞争力分析 155
  节 前程- 155
  一、企业概况 155
  二、运营特点分析 155
  三、招聘业务分析 159
  四、竞争优劣势分析 159
  第二节 中华英才网 160
  一、企业概况 160
  二、运营特点分析 161
  三、招聘业务分析 162
  四、竞争优劣势分析 162
  第三节 智联招聘 162
  一、企业概况 162
  二、运营特点分析 163
  三、招聘业务分析 164
  四、竞争优劣势分析 165
  第四节 南方人才网 165
  一、企业概况 165
  二、运营特点分析 166
  三、招聘业务分析 167
  四、竞争优劣势分析 170
  第五节 人力银行 171
  一、企业概况 171
  二、运营特点分析 172
  三、招聘业务分析 172
  四、竞争优劣势分析 173
  第六节 ---才热线 173
  一、企业概况 173
  二、运营特点分析 175
  三、招聘业务分析 176
  四、竞争优劣势分析 179
  
  第十二章 2020-2026年---络招聘市场前景预测与投资预测分析 181
  节 2020-2026年---络招聘行业趋势预测分析 181
  一、化招聘服务将成竞争重点 181
  二、网络招聘前景广阔 181
  第二节 2020-2026年---络招聘行业发展趋势分析 182
  一、网络招聘市场未来发展方向 182
  二、网络招聘行业提供新型服务方式 183
  三、未来人才市场发展趋势 183
  四、未来互联网产业的成长趋势 185
  第三节 2020-2026年---络招聘行业市场发展规模预测分析 186
  一、2020-2026年中国招聘市场规模预测分析 186
  二、2020-2026年---络招聘市场规模预测分析 187
  三、2020-2026年---络招聘用户规模预测分析 188
  第四节 2020-2026年---络招聘行业投资机会分析 188
  第五节 2020-2026年---络招聘行业投资前景分析 189
  第六节 2020-2026年金融危机中-站宜向增值服务转向 190
  一、缩短hr筛选人才的时间和精力成本，将受到雇主欢迎 190
  二、-站推出有价值的培训课程和实习机会获取求职者的- 190
  第七节 2020-2026年---络招聘运营商改进方向分析 191
  一、提升老客户的续签率 191
  二、加强对招聘信息、简历库进行结构化处理 191
  三、-服务形态及商业模式 191
  四、走-化投资前景 191
  第八节 投资建议 191
  
  图表目录：
  图表：网络招聘行业产品的分类结构
  图表：网络招聘行业成长周期图
  图表：2018年gdp初步核算数据
  图表：gdp环比和同比增长速度
  图表：2016-2019年我国gdp季度累计增长图
  图表：2014年-2018年我国消费价格指数增长趋势图
  图表：2018年我国居民人均收入情况
  图表：2016-2019年我国居民恩格尔系数情况
  图表：2018年我国居民-情况
  图表：2018年我国对外贸易进出口情况
  图表：2018年网络招聘行业市场规模分析
  图表：2018年网络招聘行业销售收入分析
  图表：2018年网络招聘行业总产值分析
  图表：2018年网络招聘企业集中度分析
  图表：2018年网络招聘区域集中度分析
  图表：2020-2026年网络招聘行业市场规模预测
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