致远协同HR管理系统 致远OA人力资源管理软件 选择德普

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致远协同hr管理系统---传统方式构建独立业务系统种种壁障，---终端需求，改变hr独自工作的模式为全员参与，将组织的规章制度化无形为规则，变有法可依到事前杜绝。协同hr管理系统作为基础的协同管理应用，志在为每一个组织和个人打造绿色、美好的工作方式，以此为基础发展协同管理的体系，向众多的企业输出协同管理的智慧。
招聘配置体系：需求配置有切实依据、面试招聘有意见震荡、后备人才能方便查阅；
培训开发体系：员工受训情况明晰在案、员工在组织中的发展详情使开发客观；
薪资---体系：薪资标准与职位权责对等、---与薪资标准配合、发放与绩效结果结合；
绩效评价体系：关键绩效kpi考核、工作定性评核、360综合评价、绩效结果应用；
考勤纪律体系：考勤信息记录、加班与调休关联、假期限额控制、薪资绩效与考勤结合；
-体系：组织的---与信息推送、员工对事务的讨论、员工意见与舆情调查；
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宁波德普软件有限公司简称：德普，专门从事致远协同oa办公系统销售、咨询及增值服务的公司，拥有行业咨询经验和声誉的队伍，我们致力于为---的中小型企业提供协同oa解决方案。为成为在------的商务解决方案实施商，并为客户提供服务。
德普主要产品是---协同管理软件的---者和持续领厂商——北京致远互联软件股份有限公司开发的a6+协同管理软件、a8+协同管理软件、m3移动协同软件。“协同工作、以人为本、多门户多空间多业务模式架构，打造全新的无纸化智能办公系统”一直是德普软件的宗旨。

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