1、灵活用工能有效满足业务季节性波动需求
如产品营销，在以季节性订单为主要生产方式的企业，用工势必会受到时间性因素波动的影响，而灵活用工的模式，能解决企业突增的、周期性的、季节性的人员需求。
2、能有效提高人力配置对业务需求的响应速度
正常招聘流程，企业往往要花费大量的时间、财力、人力来进行搜寻与面试。企业缺人的情况下，---地找到匹配岗位要求的员工就非常重要。而采用灵活用工的方式之后，不仅可以迅速完---员配备，还能在具备一定人才储备的企业中快速找到匹配合适的人选，大大提高业务需求的响应速度。
3、有效---紧急雇佣压力
企业的经营与效益或多或少都具有不可控性，但是人力成本不会因为这一因素的波动而相应减少，所以企业根据自身的特点和以前经营的规律，在紧缺或者变更比较频繁的岗位上，灵活用工会是一个理想的选择，能大大---企业的雇佣压力。临时性短期雇员也能有效避免从内部临时---员工或仓促雇佣潜在冗员带来的难题。
灵活用工往往能保持企业管理的弹性与可操作性，赋予企业---的活力和操作空间， 寻求实现“三能”的解决方案：人员能进能出、岗位能上能下、酬劳能加能减，同时实现人员灵活就业、企业成本控制与企业运营效率之间的有机平衡。
邦孚人力灵活就业平台以多个不同行业、不同领域的工种，汇集出完整的人才产业链，提升其在整个产业中的---与溢价能力，增强平台竞争力。有效解决企业大量的、突增的、季节性的用工需求，---用工地域、用工时间的---，从根源上解决企业用工难和贵的问题，提高企业服务报酬，---用人风险，降低运营成本，助力企业快速发展。本文不代表作者观点，仅供参考
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