人力资源服务产业供需预测状及调查报告2019-2025年

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【撰写单位】: 《亚泰中研公司》
【研究方向】: 市场调查报告
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【报告名称】:---力资源服务产业供需预测状及调查报告2019-2025年
【关键字】:人力资源服务
---力资源服务产业供需预测状及调查报告2019-2025年
---章：---力资源服务行业综述13
1.1人力资源服务的内涵13
1.1.1人力资源服务的定义13
1.1.2人力资源服务的分类13
1.2人力资源服务行业产业链分析14
1.2.1行业产业链结构分析14
1.2.2行业产业链形成途径15
1.2.3行业产业链发展趋势16
1.3人力资源服务行业相关政策规17
1.3.1相关社会保险政策分析17
1.3.2相关---政策分析19
1.3.3其他相关政策规分析22
1《劳动合正案》实施影响预测22
2---各地区zuidi工资标准调整趋势24
1.3.4人力资源服务制度问题26
1.4人力资源服务行业经济分析27
1.4.1---宏观经济发展前景预测27
1.4.2产业结构对劳务---的影响28
1---产业结构调整方向分析28
2产业结构与人才结构的关系29
3产业调整对人才需求的影响30
1.5人力资源服务行业社会分析30
1.5.1人力资源服务行业人口30
1人口数量与结构变化趋势30
2人口城乡与地域分布趋势31
3人口职业分布趋势分析33
1.5.2---劳动就业分析34
1.5.3城镇就业人员薪酬水平37
第二章：---力资源服务行业发展分析38
2.1人力资源市场供需现状与趋势分析38
2.1.1劳动力市场供求平衡分析38
2.1.2劳动力市场需求分析39
1不同区域劳动力需求分析39
2不同产业劳动力需求分析39
3不同单位性质劳动力需求43
4不同职业劳动力需求对比43
5不同岗位劳动力需求对比45
2.1.3求职人员类型分布情况46
2.1.4用人单位招聘与应聘特征48
2.2人力资源服务行运行状况分析56
2.2.1人力资源服务行业发展历程56
2.2.2人力资源服务行业发展规模57
2.2.3人力资源服务行业盈利水平57
2.2.4人力资源服务细分市场结构58
2.3人力资源服务行业供需主体分析59
2.3.1人力资源服务按性质机构竞争力59
1国有人力资源服务机构竞争力分析59
2民营人力资源服务机构竞争力分析59
3外资人力资源服务机构竞争力分析59
2.3.2人力资源服务按行业机构竞争力60
1体检机构竞争力分析60
2e-hr企业竞争力分析60
3地方人力资源服务机构竞争力分析60
4行政机构市场竞争力分析60
5银行市场竞争力分析61
2.3.3不同主体对人力资源服务的需求特征61
1外资企业需求特征分析61
2大型需求特征分析61
3中小型企业需求特征分析61
4政亚泰府及---需求特征61
2.4人力资源服务行业竞争态势62
2.4.1人力资源服务市场竞争结构分析62
2.4.2人力资源服务发展销售预测分析62
1竞争在不同企业性质的分布62
2竞争在不同区域市场的分布63
3竞争在不同企业品亚泰牌的分布64
2.4.3人力资源服务市场竞争分析64
1人力资源服务行业潜在进入者64
2人力资源服务行业替代品分析65
2.4.4社交网络对行业竞争格亚泰局的影响65
2.5人力资源服务行业态势前景预测68
2.5.1人力资源服务行业发展趋势分析68
1服务方式国际化趋势68
2产业链条完整化趋势68
3行业产品化趋势69
4行业信息化发展趋势69
5行业市场化发展趋势69
2.5.2人力资源服务商业模式---趋势69
1整合式的集成解决方案服务模式69
2adp相关多元化服务模式70
3国际互补品服务模式70
4任仕达整体解决方案模式70
2.5.3人力资源服务行业市场规模预测71
第三章：---力资源服务细分行业发展分析73
3.1人力资源服务行业外包行业分析73
3.1.1---外包行业分析73
1---外包行业盈利模式73
2---外包行业发展规模73
3---外包行业盈利水平73
4---外包行业竞争格亚泰局74
5---外包行业发展前景74
3.1.2薪酬外包行业分析74
1薪酬外包行业盈利模式74
2薪酬外包行业发展规模75
3薪酬外包行业盈利水平75
4薪酬外包行业竞争格亚泰局75
5薪酬外包行业发展前景76
3.1.3人力资源外包行业分析76
1人力资源外包行业进入壁垒76
2人力资源外包行业盈利模式76
3人力资源外包行业发展规模77
4人力资源外包行业盈利水平77
5人力资源外包行业竞争格亚泰局77
6人力资源外包行业发展前景77
3.1.4招聘流程外包行业分析77
1招聘流程外包行业盈利模式77
2招聘流程外包行业发展规模78
3招聘流程外包行业盈利水平78
4招聘流程外包行业竞争格亚泰局78
5招聘流程外包行业发展前景79
3.2人力资源服务行业人才录用与评价行业分析79
3.2.1人才-行业发展分析79
1人才-业务范围分析79
2人才-行业规模分析79
3人才-行业竞争格亚泰局80
4人才-行业盈利水平80
5人才-行业发展前景80
3.2.2人才寻猎行业发展分析80
1人才寻猎行业进入壁垒81
2人才寻猎行业盈利模式81
3人才寻猎行业发展规模81
1机构数量及规模分析81
2从业人员数量及素质82
4人才寻猎行业盈利水平83
5人才寻猎服务领域分析84
1猎头行业的重点服务领域86
2猎头行业关注的冷门行业87
6人才寻猎行业竞争格亚泰局88
7人才寻猎行业发展前景88
3.2.3人才招聘行业发展分析89
1人才招聘业务范围分析89
2人才招聘业务流程分析89
3人才招聘行业规模分析89
4人才招聘行业竞争格亚泰局90
5人才招聘盈利模式分析91
6人才招聘盈利水平分析91
7人才招聘行业发展前景92
3.2.4人才测评行业发展分析92
1人才测评业务范围分析92
2人才测评行业规模分析92
3人才测评行业竞争格亚泰局93
4人才测评行业盈利水平93
5人才测评行业发展前景93
3.2.5人才管理培训行业分析93
1人才管理培训业务范围分析93
2人才管理培训行业规模分析93
3人才管理培训行业竞争格亚泰局93
4人才管理培训行业盈利水平94
5人才管理培训行业发展前景94
3.2.6人才---行业发展分析94
1人才---业务范围分析94
2人才---行业规模分析94
3人才---行业竞争格亚泰局94
4人才---行业盈利水平95
5人才---行业发展前景95
3.2.7人才评鉴行业发展分析95
1人才评鉴业务范围分析95
2人才评鉴行业规模分析95
3人才评鉴行业竞争格亚泰局96
4人才评鉴行业盈利水平96
5人才评鉴行业发展前景96
3.3其他人力资源服务细分行业分析96
3.3.1人力资源服务咨询行业分析96
1人力资源咨询业务范围分析96
2人力资源咨询业务流程分析97
3人力资源咨询行业规模分析99
4人力资源咨询行业竞争格亚泰局100
5人力资源咨询盈利模式分析100
6人力资源咨询盈利水平分析100
7人力资源咨询行业发展前景101
3.3.2薪酬数据-行业分析101
1薪酬数据-业务范围分析101
2薪酬数据-行业规模分析101
3薪酬数据-行业竞争格亚泰局101
4薪酬数据-行业盈利水平101
5薪酬数据-行业发展前景102
3.3.3人才管理软件行业分析102
1云计算对人力资源服务行业的影响102
2人力资源软件行业saas模式分析103
3人才管理软件行业兼并与重组分析104
4人才管理软件行业发展空间分析105
第(4)章：---力资源行业重点服务领域分析106
4.1金融行业人力资源服务特性分析106
4.1.1金融行业的经济表现分析106
4.1.2金融行业人员流动率分析106
4.1.3金融行业薪资及---分析107
4.1.4金融行业人力资源岗位结构分析108
4.1.5金融行业人力资源供需结构分析109
4.1.6金融行业人力资源总体规划110
4.2it软件行业人力资源服务特性分析111
4.2.1it软件行业的经济表现分析111
4.2.2it软件行业人员流动率分析112
4.2.3it软件行业薪资及---分析112
4.2.4it软件行业人力资源岗位结构分析113
4.2.5it软件行业人力资源供需结构分析113
4.2.6it软件行业人力资源总体规划114
4.3房地产行业人力资源服务需求分析114
4.3.1房地产行业的经济表现分析114
4.3.2房地产行业人员流动率分析114
4.3.3房地产行业薪资及---分析115
4.3.4房地产行业人力资源岗位结构分析115
4.3.5房地产行业人力资源供需结构分析116
4.3.6房地产行业人力资源总体规划117
4.4交通运输业人力资源服务需求分析117
4.4.1交通运输业的经济表现分析117
4.4.2交通运输业人员流动率分析118
4.4.3交通运输业薪资及---分析118
4.4.4交通运输业人力资源岗位结构分析119
4.4.5交通运输业人力资源供需结构分析119
4.4.6交通运输业人力资源总体规划120
4.5建筑行业人力资源服务需求分析120
4.5.1建筑行业的经济表现分析120
4.5.2建筑行业人员流动率分析120
4.5.3建筑行业薪资及---分析121
4.5.4建筑行业人力资源岗位结构分析121
4.5.5建筑行业人力资源供需结构分析122
4.5.6建筑行业人力资源总体规划122
4.6批发零售业人力资源服务需求分析123
4.6.1批发零售业的经济表现分析123
4.6.2批发零售业人员流动率分析123
4.6.3批发零售业薪资及---分析123
4.6.4批发零售业人力资源岗位结构分析124
4.6.5批发零售业人力资源供需结构分析125
4.6.6批发零售业人力资源总体规划126
4.7住宿餐饮业人力资源服务需求分析126
4.7.1住宿餐饮业的经济表现分析126
4.7.2住宿餐饮业人员流动率分析127
4.7.3住宿餐饮业薪资及---分析127
4.7.4住宿餐饮业人力资源岗位结构分析128
4.7.5住宿餐饮业人力资源供需结构分析131
4.7.6住宿餐饮业人力资源总体规划132
4.8电力行业人力资源服务需求分析133
4.8.1电力行业的经济表现分析133
4.8.2电力行业人员流动率分析133
4.8.3电力行业薪资及---分析134
4.8.4电力行业人力资源岗位结构分析135
4.8.5电力行业人力资源供需结构分析135
4.8.6电力行业人力资源总体规划136
4.9教育产业人力资源服务需求分析137
4.9.1教育产业的经济表现分析137
4.9.2教育产业人员流动率分析138
4.9.3教育产业薪资及---分析138
4.9.4教育产业人力资源岗位结构分析140
4.9.5教育产业人力资源供需结构分析140
4.9.6教育产业人力资源总体规划141
第五章：中国重点地区人力资源服务行业发展潜力分析142
5.1珠三角地区人力资源服务行业市场潜力分析142
5.1.1珠三角地区经济发展现状142
5.1.2珠三角地区产业结构分析143
5.1.3珠三角地区产业发展规划144
5.1.4主要城市人力资源服务市场潜力145
1广州人力资源服务行业市场潜力分析145
2深圳人力资源服务行业市场潜力分析146
3东莞人力资源服务行业市场潜力分析146
5.2长三角地区人力资源服务市场潜力分析147
5.2.1长三角地区经济发展现状147
5.2.2长三角地区产业结构分析149
5.2.3长三角地区产业发展规划149
5.2.4主要城市人力资源服务市场潜力149
1上海人力资源服务行业市场潜力分析149
2杭州人力资源服务行业市场潜力分析150
3苏州人力资源服务行业市场潜力分析151
4南京人力资源服务行业市场潜力分析152
5.3环渤海地区人力资源服务市场潜力分析152
5.3.1环渤海地区经济发展现状152
5.3.2环渤海地区产业结构分析153
5.3.3环渤海地区产业发展规划154
5.3.4主要城市人力资源服务市场潜力154
1人力资源服务行业市场潜力分析154
2天津人力资源服务行业市场潜力分析154
5.4西三角地区人力资源服务市场潜力分析155
5.4.1西三角地区经济发展现状155
5.4.2西三角地区产业结构分析157
5.4.3西三角地区产业发展规划159
5.4.4主要城市人力资源服务市场潜力160
1成都人力资源服务行业市场潜力分析160
2重庆人力资源服务行业市场潜力分析160
3西安人力资源服务行业市场潜力分析161
5.5其他城市人力资源服务市场潜力分析162
5.5.1武---力资源服务行业市场潜力分析162
5.5.2沈阳人力资源服务行业市场潜力分析163
5.5.3人力资源服务行业市场潜力分析165
5.5.4福州人力资源服务行业市场潜力分析165
5.5.5厦门人力资源服务行业市场潜力分析167
第六章：---力资源服务行业---企业经营情况分析169
6.1典型跨---力资源服务企业在华投资布亚泰ju169
6.1.1adp在华投资布亚泰ju分析169
1企业发展经验分析169
2企业经营业绩情况169
3企业人力资源规模170
4企业在华投资布亚泰ju170
6.1.2任仕达集团在华投资布亚泰ju分析171
1企业发展经验分析171
2企业经营业绩情况171
3企业人力资源规模172
4企业在华投资布亚泰ju172
5企业在华市场拓展方向172
6.1.3万宝盛华集团在华投资布亚泰ju分析173
1企业发展经验分析173
2企业经营业绩情况173
3企业人力资源规模174
4企业在华投资布亚泰ju174
……另有1家企业分析
6.2本土---人力资源服务企业经营情况分析179
6.2.1中国国际技亚泰术智力合作公司经营情况分析179
1企业发展简况分析179
2企业主营业务范围179
3企业业务区域分布180
4企业经营业绩情况181
5企业人力资源规模181
6企业---分析181
7企业竞争优劣势分析182
8企业亚泰新发展动向182
6.2.2前程---经营情况分析182
1企业发展简况分析183
2企业主营业务范围183
3企业业务区域分布183
4企业经营业绩情况184
1企业营收规模184
2网站用户规模185
3企业雇主规模187
5企业营销策略分析187
6企业竞争优劣势分析188
7企业亚泰新发展动向189
6.2.3外企人力资源服务有限公司经营情况分析189
1企业发展简况分析189
2企业主营业务范围189
3企业业务区域分布189
4企业经营业绩情况189
5企业人力资源规模190
6企业---分析190
7企业竞争优劣势分析190
8企业亚泰新发展动向191
6.2.4上海对外服务有限公司经营情况分析191
1企业发展简况分析191
2企业主营业务范围191
3企业业务区域分布191
4企业经营业绩情况192
5企业---分析193
6企业竞争优劣势分析193
6.2.5科锐国际人力资源有限公司经营情况分析193
1企业发展简况分析193
2企业主营业务范围194
3企业业务区域分布194
4企业经营业绩情况195
5企业人力资源规模195
6企业---分析195
7企业竞争优劣势分析195
8企业亚泰新发展动向196
……另有1家企业分析
6.3本土e-hr人力资源服务企业经营情况分析232
6.3.1用友软件股份有限公司经营分析232
1企业发展简况分析232
2企业产品结构分析233
3企业经营业绩情况234
4企业技亚泰术支持情况235
5企业---分析235
6企业竞争优劣势分析236
7企业亚泰新发展动向236
6.3.2金蝶国际软件集团有限公司经营分析236
1企业发展简况分析236
2企业产品结构分析237
3企业经营业绩情况237
4企业技亚泰术支持情况238
5企业---分析238
6企业竞争优劣势分析238
6.3.3东软集团股份有限公司经营分析239
1企业发展简况分析239
2企业产品结构分析239
3企业经营业绩情况239
4企业技亚泰术支持情况240
5企业---分析241
6企业竞争优劣势分析242
7企业亚泰新发展动向242
……另有1家企业分析
第七章：---力资源服务行业投资机会与254
7.1---力资源服务行业投资风险分析254
7.1.1人力资源服务行业政策风险254
7.1.2人力资源服务行业技亚泰术风险254
7.1.3人力资源服务行业市场风险254
7.1.4人力资源服务人才缺乏风险255
7.1.5人力资源服务行业其他风险255
7.2传统人力资源服务市场投资机会分析256
7.2.1行业产业链投资机会256
7.2.2行业细分市场投资机会256
7.2.3行业重点区域投资机会258
7.3新兴人力资源服务市场投资机会分析259
7.3.1社交的行业投资机会259
7.3.2软件式平台业务流程外包投资机会261
7.3.3企业并购带来的投资机会263
7.3.4国际新兴市场投资机会265
7.4---力资源服务行业投资265
7.4.1人力资源服务行业风险---265
7.4.2人力资源服务行业投资方式266
图表目录
图表1：人力资源服务行业产业链结构15
图表2：《---*gongheguo社会保险》的---和亮点17
图表3：“---”时期社会保障事业发展的主要目标19
图表4：“---”时期社会保障制度建设---19
图表5：《人才市场管理》的修改内容20
图表6：---所属部门申请设立人才中介服务机构流程20
图表7：人才审批流程21
图表8：《劳动合正案》修改重点及影响22
图表9：近3年---各地区月zuidi工资标准情况单位：元一24
图表10：近3年---各地区月zuidi工资标准情况单位：元二25
图表11：近3年---各地区小时zuidi工资标准情况单位：元一25
图表12：近3年---各地区小时zuidi工资标准情况单位：元二26
图表13：2019-2025年中国经济展望单位：亿美元28
图表14：近3年人口及其自然增长率变化趋势单位：万人，‰31
图表15：近3年各年龄段人口比重变化情况单位：%31
图表16：近3年城乡人口比重变化情况单位：万人，%32
图表17：近3年各区域城镇人口比重变化情况单位：%32
图表18：近3年人口行业分布趋势分析单位：万人33
图表19：近3年中国经济活动人口规模变化单位：万人35
图表20：近3年中国三大产业就业人口结构变化单位：万人，%35
图表21：近3年中国城镇就业人员情况单位：万人，%36
图表22：近3年中国乡村就业人员情况单位：万人，%36
图表23：近3年中国城镇就业人员平均工资单位：元，%37
图表24：第---力资源市场信息监测的103个城市地区分布38
图表25：第---力资源市场总体供求情况单位：人次38
图表26：第按产业分组的人力资源需求分析单位：人次，%40
图表27：第中国三大产业人力资源需求比重单位：%40
图表28：第按行业分组的人力资源需求分析单位：人次，%41
图表29：第中国部分行业人力资源需求比重变化单位：%42
图表30：第按用人单位分组的人力资源需求分析单位：人次，%43
图表31：按职业分组的人力资源需求分析单位：人次，%43
图表32：第按职业类别分组的供求人数对比岗位空缺与求职人数比率45
图表33：------城市岗位需求和求职---45
图表34：第按求职人员类别分组的人力资源需求分析单位：人次，%47
图表35：第按求职人员类别分组的求职人数比重单位：%48
图表36：第按性别分组的人力资源需求分析单位：人次，%49
图表37：第按性别分组的供求人数对比岗位空缺与求职人数比率49
图表38：第按年龄分组的人力资源需求分析单位：人次，%50
图表39：第按年龄分组的人力资源供求人数对比岗位空缺与求职人数比率50
图表40：第按文化程度分组的人力资源需求分析单位：人次，%51
图表41：第按文化程度分组的人力资源供求人数对比岗位空缺与求职人数比率52
图表42：第按技亚泰术等级分组的人力资源需求分析单位：人次，%53
图表43：第按技亚泰术等级分组的人力资源供求人数对比56
图表44：人力资源服务细分市场结构分析58
图表45：不同性质人力资源服务机构竞争分析62 本文章更多内容： 1 - 2 - 下一页>;>;

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