对于劳动者是否属于劳务派遣性质的员工，麻城招聘，应当如何掌握认定标准？
如果被诉单位主张劳动者系劳务派遣性质的员工并提供了与派遣公司签订的派遣协议，但其所主张的派遣单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者否认派遣事实的，一般对劳务派遣关系不予认定，仍应将该被诉单位作为用人单位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表1---或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
人才外包对提高企业效率有非常明显的作用：
时效性：人才外包模式可以借助领域人力资源解决方案提供商的行业经验，招聘服务，快速为岗位安排合适的人才；
可控性：如使用人员对外包提供的人才不满意，人才招聘，可---要求外包人才公司更换，实现对工作结果的高度控制
灵活性：外包人才不与用人单位直接签订劳动合同，用人用人单位发生任何资金、人员、流程上的变化，网上招聘，需要暂停、终止执行中的项目的，可灵活调整业务，不用---劳动风险等。
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