人力资源外包就是将企业人力资源管理的部分或全部工作外包给专门外包服务机构来完成。对企业来说，招聘，这是一种非常省心的人事管理方式。本公司可为企业---、简化手续、规范运作、降低成本提供一系列专1业、gao效的人事服务。
1、员工聘用和档案管理;
2、社会保险费、住房gong积金的---、转移等事项;
3、各种办事机构和政策复杂多变，一有失误，就会给公司带来法律麻烦和---。实施劳务外包可以有效地避免这些麻烦;
4、企业发展迅速，在各地设立分支机构，可能会使总部人事经理大吃一惊。实施劳务外包可以提高人事管理的效率。
劳务外包与企业直接招聘员工哪个成本更高?
公司自行招聘员工所需费用包括：招聘人员的薪酬、招聘人员的宣传费用、主要---站的费用、招聘会费用、场地费用、纸张等各种费用。
若企业将劳务外包给外包公司，只需用工企业支付服务费。是不是比自己招人省了不少钱啊。而且企业可以根据公司的订单灵活投入生产人力，不会出现人力过剩，导致运营成本增加，也可以根据业务高峰和低谷的变化进行人员分配将有助于降低成本和提高xiao率。所以企业使用劳务外包比企业招聘正式员工更方便灵活。
劳务---与服务外包的区别
劳务---与服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
它们的之间区别是：
1.适用的法律不同。劳务---适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定；劳务---单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
3.服务外包一般按照事先确定的劳务单价根据完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务---一般是按照---的时间和费用标准，人才招聘，根据约定---的人数结算费用，招聘服务，其合同标的一般是“人”。
4.违1法的后果不同。服务外包适用《合同法》，---站，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务---中，给被---劳动者造成损害的，劳务---单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
|
登录后台
