什么是人力资源外包
人力资源外包，简称hro。指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以达到降低人力成本，实现效率优化等目的。人力资源外包从概念区分，可以分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；从具体内容区分，包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬-外包、社she保外包、-、-、人才外包等。
招聘服务分类：
a、中小企业代理招聘：企业招聘需求量大，招聘人员不足，麻城招聘，以及新组建企业的人员招聘，招聘派遣，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴
b、应届生校yuan园招聘外包：大型企业进行应届生的校yuan园招聘工作，时间紧，招聘求职，准备工作烦琐，人才招聘，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园-、简历接收和筛选、第yi一轮面试和笔试等工作外包给人才公司，企业人力资源部门可-于少量候选学生的专1业和素质考察以及zui终面试录用，-了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。
c、招聘流程整合咨询：可帮助中大型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持。
随着人力资源外包服务商的不断增多和经济环境的变化，行业竞争日益激烈，如何在众多企业中-，得到服务对象的-，就需要人力资源外包服务企业注重自身品牌的打造，利用品牌效应为公司增值。
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