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劳务外包本质

劳务外包是外包的一种，在建设工程领域相对于分包而存在，它实际上属于建筑领域中的一种劳务承包方式。

劳务外包指的是-商、施工总承包商或承包人将所承包的工程中的劳务部分发包给具有相应-条件的劳务企业，即利用和大量的劳动力资源，补充总承包商非技术工人缺乏的不足。

劳务外包的目的和标的是劳务提供，而非具体工程项目。劳务分包指向的对象是工程中的劳务作业部分，“只包工不包料”。具体包括有直接雇佣劳务、“包工头”施工队伍、建制的劳务分包企业、零散劳务用工四种形式。

人力资源外包的特点

人力资源外包严格来讲是一种特殊的劳务外包，是企业将人力资源管理中的一部分工作，如招聘、培训、档案管理、考核、解聘等都可以外包给的人力资源公司，既然是一种劳务外包，自然具备两大特点：

一，本公司并不指导和安排人力资源公司员工工作，但是要求工作成果符合双方约定；

二，人力资源公司员工并不是本公司员工。

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在劳务外包法律关系中存在三方主体：即发包单位、外包单位承包单位和劳动者。 

1.外包单位和劳动者之间的关系。外包单位和劳动者之间为直接用工关系，双方之间可能存在雇佣关系或者劳动关系。就此法律尚未做出强制规定，由外包单位和劳动者之间自行协商。 

2.外包单位与发包单位之间的关系。发包单位和外包单位之间为合同关系，双方因订立的业务外包合同而各自承担相应的权利与义务。通常来说，劳务外包模式中，发包人支付报酬，购买的是外包企业的劳务成果。在性质上更接近于承揽合同。根据《合同法》第二百五十一条“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。”借由承揽合同来保障和实现发包单位与承包单位之间交付业务成果、给付报酬的民事法律关系。承包单位不仅负有签合同、发工资、缴保险的义务，还须承担员工管理、劳动过程控制、终产品服务控制等一系列责任。承包方与发包方通过民事法律关系调整劳务关系，发包方不再涉及承包单位工作人员的社会保险、-、加班费等问题，人力管理成本降低的同时较大程度避免了劳动争议。 

3.发包单位与劳动者之间的关系。单从法律关系上来说，两者之间不存在任何关系。劳动者只需提供发包单位要求的劳动成果。发包单位无权对劳动者进行管理，除非存在故意或重大过失，发包单位无需对劳动者承担任何责任。

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