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劳务派遣公司可不可以随意解除劳动者呢？

当然不可以。按照《劳动合同法实施条例》规定，用人单位解除劳动者应当符合14类情形。主要的是用人单位与劳动者协商一致，如果用人单位岗位减少或者生产经营发生---困难，也可以进行-。其他情况，是不允许-的。用人单位与劳动者解除劳动关系，只要是用人单位提出，劳动者不犯错，一般都应当支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。如果用人单位不给理由就解除劳动者，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。这是劳动---对用人单位解除劳动者作出的约束。用人单位---工资、不支付经济补偿金、劳动者都可以向---------。劳务派遣与签订正式合同是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。他们会---维护劳动者的权益。但是劳动者也应当做好相应的准备，比如与用人单位的劳动合同、工资凭证等等证据材料。劳务派遣用工的劳动合同至少要签订两年，这也是为了保障劳务派遣用工的长期稳定作出的保护。

劳务派遣用工单位应承担哪些责任

1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。

2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案---》、劳动者的身份正明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。

3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的---待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资---制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。6、劳动者在派遣期间发生事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好认定申报工作。连续用工的，实行正常的---机制。

劳务派遣单位的义务

与被派遣劳动者订立2年以上的固定劳动合同的，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣的那位应当按照所在地---规定的较低工资标准，向其按月支付报酬，且不得克扣，用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的工资。用工单位的义务，也必须执行的劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和报酬。劳务外包根据发包给行业的不同，其适用的税率也不相同：如果是为建安行业提供服务，就属于建筑劳务分包，那么这样就按照建筑业税率10%计税。支付加班费，和绩效奖金，提供与工作岗位相关的---待遇。

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