拓展培训之如何提高员工的工作能力
1是企业应有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提高；
2是选拔合适的人，让他在合适的工作岗位上工作，对不称职的岗位人员进行调整或者解聘，这都有助于员工整体能力的提高；
3是员工自身必须加强学习，提高自身素质；
4是企业要进行现有员工价值、潜力的开发。要让员工发现问题，并在发现问题之后主动思考问题，解决问题，企业要不断挖掘员工自身的潜力和价值。
企业拓展训练的意义在于：
激发员工潜能和-意识。企业开展拓展训练能提升员工的综合素质能力，重点针对如何承受压力、化解压力，提升员工的忍耐力并激发潜能，放下生活、工作中的包袱，以积极的心态投入工作，来配合企业的发展。员工去体验，获得切身感受、体会，再通过激励引导，让员工获得心灵上的-、升华，达到拓展训练效果。
企业参加体验式拓展训练的原因有哪些
1、协作。一个团队必须有精诚协作的精神，俗-：三个臭皮匠，赛过诸葛亮。团队强调团队成员的共同努力，而不仅仅是个人好的才能的发挥，相互之间的优势互补，齐心协作才是团队的真谛。
2、-。当今是团队-的时代，一个企业仅靠个人的能力显然难以生存，-一个好的、具有企业凝聚力、相互-的团队才能使员工精诚团结，上下形成一股劲，拧成一根绳，-地发挥整体-能力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地!
3、凝聚力。然而，一个好团队是可遇而不可求，如果遇不到，就只有靠企业自身地努力去打造他;如果有幸遇到了，想要始终保持良性发展也是很难的，不管是打造也好，还是保持也好，都需要企业采取好的方式方法，无疑培训是现下企业-也是很有效的方式。
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