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关于企业员工迟到、早退发生交通事故，是工伤吗？可可法律咨询服务有限公司对于《---条例》规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”，其要点有二：一是“在上下班途中”；二是“非本人主要责任的交通事故”。本案中崔某对交通事故的发生负次要责任，符合“非本人主要责任的交通事故”的条件。因此，本案的争议焦点为：员工是否在“上下班途中”-。判断“上下班途中”的依据，除了“合理的上下班路线”外，还包括“合理的上下班时间”。本案中，崔某是在距离下班尚有4个小时的情况下，不顾其他员工的阻止，违反公司的规定---离开公司，其行为显然已超出了正常上下班时间的范畴，因此不符合工伤认定中的“上下班途中”这一要件，不予认定工伤是正确的。那么，对于日常工作中发生的迟到、早退等情形，如果在路途上发生交通事故，是否应当认定为工伤呢？我们倾向于认为，如果是合理范围内的迟到、早退，仍然属于正常上下班时间的范畴，途中发生的非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。随着实践的深入，法律顾问服务的确存在认识和境界上的差异，这已是业界共识。反之，则不应当认定为工伤。

企业长期聘请同一法律顾问的优势：有利于增强企业信誉，树立企业形象。其实碰到新手拿你练手并不是坏的结果，虽然说新律师经验可能不足，但水平不一定差，而且很多新律师办案子更努力，也有不少新律师一入行就能办出漂亮案子来。企业拥有自己的法律顾问是企业管理层和决策者有法律意识、现代意识和前瞻意识的表现，也是一个企业成熟、-、规范的标志，不仅可以大大提升企业的商业形象、增强企业的商业信誉，而且会在客观上促使自己的伙伴或者-，在进行合作或竞争时有所顾忌，不至于随意违约或者---采用非正常手段段。

依据《道路交通事故处理程序规定》  道路交通事故处理程序是一个专门针对交通事故发生后对事故现场的处理办法规定，虽然没有很多硬性的规定，但是存在有很多原则和准则，针对的主题包括交通管理部门，交通管理人员，事故当事人等。企业法律顾问的一般性而言，防范风险是企业聘请法律顾问的基本动机所在，也是律师在提供法律顾问服务的基本点。其规定对认定事故产生的原因和对结果的定性往往很重要，其涉及的事故认定书等可以作为诉讼证据从而-的保护当事人的-权益。

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