新余ISO22000-

iso9001---上的iaf标志的简介和作用

　企业在实施iso9001管理体系之后，公司颁发的体系---上都会有一个iaf的标志，中国合格评定---中央(cnas)代表中国加入iaf和太平洋---组织(pac)，并签署了管理体系和环境管理体系多边互认协议mla。作为mla成员，cnas---的机构颁发的管理体系和环境管理体系的---可以---iaf国际互认标志。

　　表明这张---与其他签署该多边互认协议的---的机构签发的---具有等效性，可以与本体机构发出的---一样获得这些和经济体的接收和承认。

　　iaf标志的作用：

　　iaf是国际---论坛(iaf)的标志，中国合格评定---中央(cnas)代表中国加入了iaf和太平洋---合作组织(pac)，并签署了管理体系和环境管理体系多边互认协议mla。

　　作为mla成员，cnas---的机构颁发的管理体系和环境管理体系的---可以使用iaf国际互认标志。

　　表明这张---与其他签署该多边互认协议的---的机构签发的---具有等效性，可以与本土机构发出的---一样获得这些和经济体的接受与承认。

对于iso 45001我需要知道什么？

---取决于你对iso管理体系的了解程度。iso

45001采用annex sl，该标准被写入高层次结构中hls，对组织而言，它代表着一次将其整合到其他管理体系标准例如，管理 iso

9001：2015或者环境管理 iso 14001：2015，并实现---的机遇。

如果你已经熟悉了通用框架，那么iso

45001中的大部分对你来说已经很熟悉，你只需要填充系统中的“空白”即可。若非，事情可能会更棘手一些。尤其是当你把标准作为一本普通的读物进行阅读时，这个标准是不容易被理解的。你必须认识到具体条款之间的相互联系。我的建议是找一个好的培训课程，它可以帮助你标准的全部潜能。你也可以考虑聘请顾问服务来协助你的工作。

iso 20000关键点

服务管理中的服务支持人员应该具备由适当的培训所支持的工作能力。组织应该对每个服务管理角色定义---的能力，并---个人能意识到他们自己的工作对整个服务上下的重要性以及对服务品质完成的---性。组织应该提供培训或采取行动来满足这些需要，并实施行动有效性的评估。

组织应该开发和加强员工工作的能力。在征召新人的过程中，应该针对职位的描述、服务管理目标和整个服务目标检查职位申请人的情况有效性，确定申请人的特长、弱点和潜在能力。为了安置新的或扩展服务的员工，使用新技术，安排服务管理人员开发项目团队，不断计划和填补由于人员周转造成的缺口。员工应该在服务管理相关领域得到训练，应该开发他们的团队工作和---技能。对每个人的训练记录以及训练的说明应该被保留。

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