天津拓全服饰贸易有限公---期生产供应各行业的工作服。规格有纯棉，涤棉，弹力系列的平纹，斜纹，纱卡等面料的工作服。以为本，-自强，-为宗旨。
酒店-，作为酒店服务及管理精神风貌的体现，已越来越重要，并逐渐发展，成为酒店企业形象的流动识别系统。
酒店各服务场馆千姿百态，花样迭出的-设计，为客人营造了不同氛围环境。新颖而又得体的-，能画龙点晴，满堂生辉。由于酒店-的多变性，往往成为酒店采购中较难于执行和操作的项目之一。款式，面料，颜色，厂商的挑选等问题，的确让酒店的采购方头疼。
那么，酒店究竟如何去选购-呢?
首先，酒店应根据自己的实际情况和采购量挑选-厂家，并对厂家实力，---，服务经验，员工素质及生产设备做一个综合评估分析，但厂家也不是越大，越有实力就越好。首先它必须有丰富的酒店-设计，生产和服务经验，因酒店-不同于市场零售服装，品种多，数量少，款式繁琐，配件饰物多，工作磨损大，不是哪一家服装厂都能生产的国。其次了解厂家必须有足够的生产实力以保障酒店在规定时间尤其是开业庆典等特殊时间-着装。此二方面俱备，如员工素-，勤力且服务好，则可以重点考虑。
合作厂商确认后，可与厂商召开洽商会议酒店方将采购要求与目的与厂家商讨，并要求厂商以水准解答疑问，提交策划，设计与服务方案，并不断修正，力求双方满意。不过，酒店方应避免的是，不可将个别管理者的个人喜好强加于厂商，影响到设计方案，厂商迹不可片面迎合部分高层管理的非建议。酒店-策划是一个系统工程，务求款式多变，整体协调。双方在讨论方案时需注意这几个方面：岗位服务与所在场馆的和谐，员工级面料的耐磨耐洗性。各岗位服装的职位服务所求，管理层-的稳重大方等。如厂商修正几次，仍不能令酒店方满意，酒店方应重新评估厂商---，考虑更换厂商。
工作服的出现就是为了能够让员工在生产的过程中能够规范一点，所以，在设计时要遵循规范和要点。
1、工作服设计的原则是有明确的针对性。针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
2、除了少数价格贵的工作服，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料-，款式复杂程度。工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易服装的结构等细致处理。
3 、工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。因此在设计的时候就要多注意这些方面了，因为这样才能将工作服设计的很-，这样员工在穿着的时候不会不舒服，工作也不会有很大的影响。
前些天在网上看到一篇，是说辽宁的某个市为全市2000多名-环卫工人发放冬季棉服工作服，让环卫工人在冬天可以温暖工作。真的被这个举动感动了，环卫工人是我们身边的环境保护者，无论刮风下雨，他们每天都很早开始工作，直到夜晚很晚才收工，我们应该给他们更多的关爱与关注。尤其是在冬天，天气寒冷，更应该早早的为他们准备冬装棉服工作服，让他们能够在冬日里“温暖”工作！推而广之，作为企业来说，也需要为员工定做冬季工作服，员工的工作状态好了，在感受温暖的同时，工作效率自然而然也就提高了。
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