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一个公司的发展离不开技术的研发和不断提高的技术实力，绍兴市新建金属装璜有限公司有着20多年栏杆行业中的经验和不断促进员工技术成长的实力，公司发展的同时成立了技术研发车间，先后自主研发了全自动栏杆焊接机、全自动栏杆包装机、全自动预埋焊接机等自动设备，让机器换人提高了一个新的台阶。公司规模也在不断的扩大，到现在已有二个厂区近二万平方厂房，有员工300多人，已是浙江省科技型企业，绍兴市---企业。

  金秋的9月由绍兴市新建金属装璜有限公司董事长周金弟先生牵头、新建---工团、各部门、车间、联合举办的《2016年度公司岗位技能比武竞赛》按照公司文件精神定于9月26号如期举行，各部门的精英纷纷参与，相互竞争，你追我赶的赛出了技术水平。举行本次比武旨在培养和造就一批高素质、化的技术队伍，实现企业又好又快发展提供重要的人才队伍保障。通过近半年时间的研发，我们新建人用自己的实力成功研发了针对自己产品款式的阳台栏杆包装机，成功下线并投入使用了。举办2016年员工岗位技能比武竞赛活动，通过比实际操作，比速度、比外观、比，---提高员工的技术素质，使产品有了---，为员工实现自身劳动价值和利益创造条件、搭建平台，促进和谐劳动关系，通过比赛涌现出一大批技术能手。希望再接再厉，创造成绩，为新建创---贡献智慧与才华。

夏天来了，我们绍兴市新建金属装璜有限公司夏天的---来了，公司老总体谅员工辛苦，发了一人一箱水---，夏天的水---白里透红，个头很大，水汪汪的，一口咬下去比蜜还甜呢！公司发桃子体现的不仅仅是公司的---，更是绍兴市新建金属装璜有限公司的企业文化。绍兴市新建金属装璜有限公司的企业文化分为家庭文化，学校文化，发桃子体现的就是绍兴市新建金属装璜有限公司的家庭文化。增加员工的凝聚力，向心力。生命重于泰山，责于泰山，然而一而再、再而三发生的安全事故不能不让我们感到揪心，类似的安全事故还有很多，一次次事故，一个个鲜活的生命随风而逝，还要付出多少代价，还要进行多少次总结，我们才能把安全生产落实---呢。公司有了凝聚力和向心力会提升员工的工作热情，使员工的工作情绪得到---，互相没有猜忌，---地投入到工作中，工作效率也自然提高了，同时也给企业带来了一定的经济效益，---的经济效益又能---增强员工的凝聚力，如此良性循环，对员工对企业都是好事，所以增强企业凝聚力势在必行。

现在建材市场上的201和304不锈钢材料，搞建材的人都很难区分，甚至有一些---商家用201假冒304不锈钢，这不仅使客户蒙受损失，---的可能会发生危险。

201与304它们之间主要区别是镍铬元素，304材质铬的元素为19%，镍的元素为8-10%，而201材质不锈钢铬的元素为17%，镍的元素为0.8-1%，201不锈钢含有锰元素，但304没有。从颜色上区分，201不锈钢因为有锰元素颜色会比304深暗，304白亮，但是这些肉眼很难区分。从车间主任到全体员工，用不断学习，吸取新知识这一好方法走进了成功。因为镍的含量不同，201的耐腐蚀性能远不如304好，201的含碳量比304高，所以201的硬脆，304的韧性---，用坚硬锐器在201的表面划一下会有明显的划痕，有304就不会很明显，因为有锰元素，长时间在潮湿而又有盐份较高的环境中易生锈，而304不会生锈，市场有一种检测药水，滴上几滴就能在几秒钟内区分什么材质，光谱仪检测法准确，但价格昂贵，如材料多材质非常重要，对元素含量要求高，建议请专门的检测公司做检测。所以各阳台栏杆生产厂家在选择不锈钢栏杆材料时也要做好自检自测工作，---材料符合规范要求。

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