铜陵企业人力资源外包欢迎来电 芜湖安江保洁培训

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

相对于劳务外包来说，在一些技术性和重复性的工作中，大多数可以运用到劳务外包，像一些服务性行业，在公司底层人员招聘的需求很多，并且也非常的繁杂，像这些员工以及业务是可以外包的，而像公司的-工作和-工作人员一般是很难也不能进行劳务外包的。

而劳务外包对于许多行业来说，具有一定的优势的。一是管理方面，方便管理工作人员，以及对于工作的职员来说也有一定的保障，能-一些不-的用工风险，避免一定的麻烦。二是用人成本减少，更能提高企业的利润。劳务外包，减少大量的人事管理的重复性工作，同时能通过外包，降低一些工作时的工作成本，使管理者能够合理的安排以及管理。三是对于员工来说，也会相应的提高员工的服务热情，避免一些不-的员工之间的矛盾，能够投入到自己的工作中来，增加自己的工作效率，为自己的工作创造一个-的环境。

劳务派遣是现在许多企业会采用的一种用工方式，它可以帮助企业-的节省成本，还能让企业--业务的发展，当然劳务派遣服务也是有相应特点的，很多企业对此不是很了解，下面就让小编给各位详细的介绍一下当下企业劳务派遣服务有哪些特点？

当前劳务派遣行业主要特征：

劳务派遣这一用工模式的使用范围逐步扩大，逐步拓展到企---，从外资企业、民营企业拓展到国有企业乃至于公共管理部门，从营利性机构拓展到非营利性机构。

劳务派遣工结构层次逐步多样化，从农村务工人员、外来从业人员、停薪留职人员、---等扩大到技能人员和各层级管理人员。

劳务派遣的总体服务水平呈上升态势。随着劳务派遣行业的发展壮大，对于此行业的服务水平要求-也会水涨船高，这对于此行业的良性发展是有积极推进的作用的。

劳务派遣用工形式的缺点

1、派遣岗位界定不清，缺乏规制，《劳动合同法》明确规定了劳务派遣一般仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，而不能成为常态的用工形式，否则劳动关系的基础将受到---挑战，劳动者的---权益也无法得到应有的保障。目前由于对劳务派遣的法律规定还不够完善，一些用人单位为降低用工成本，逃避劳动法的责任，任意使用派遣工，在一些长年稳定需求的工作岗位也使用劳务派遣工，使派遣用工适用的范围不断扩大。一些垄断性行业，如铁路、电信、邮政、银行等，把单位内---期固定的正常劳动岗位，转为“劳务派遣”岗位。他们与劳务公司合作，岗位没有变化，劳动者还是那些劳动者，却被转变为由劳务公司派遣。

2、派遣方式混乱，名实不符，现实中，劳务派遣机构和组织可谓名目繁多，一些不当派遣也是各式各样。典型的是隐名派遣和逆向派遣。所谓隐名派遣，是指从事派遣劳动者业务的机构将其真实业务隐匿于其他名称之下，例如---、-、人力咨询等。《劳动合同法》要求劳务派遣单位的注册资本不得少于五十万元。一些派遣机构为了逃避注册资本的-要求，便打着各种名目的幌子，行人才派遣之实。逆向派遣，是指劳动者原本为用人单位的员工，用人单位为-责任，与派遣机构合谋，---劳动者与本单位解除劳动合同，在不离岗的情形下，与劳务派遣机构签订劳动合同。劳动者迫于被辞退的压力，不得已而转变身份。这些不当派遣实际上是“派遣单位”或者“用工单位”为了--，逃避-义务而有意选择的结果。

联系时请说明是在云商网上看到的此信息，谢谢！

推荐关键词：芜湖汽车员工招工,芜湖汽车配件员工招工,芜湖哪有汽车员工招工
本页网址：https://www.ynshangji.com/xw/16905998.html

声明提示：

本页信息（文字、图片等资源）由用户自行发布,若侵犯您的权益请及时联系我们，我们将迅速对信息进行核实处理。