劳务外包收费标准多重优惠「多图」

企业进行劳务外包应注意的事项

1、根据自身企业的发展情况进行决策，不要被大环境所影响。其实现实生活中一个企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境的影响，就常见的就是“跟风”现象。

2、明确自己的劳动-的项目。劳务外包在没有新的---政策---对劳务外包作界定之前，我们只能认为---的劳务外包应该是业务外包中的一种。企业在进行“劳动-”时，必须对这个合作过程有一个大概的了解，---是关于企业的---职能这方面，由企业本身掌握。如果只是企业的非---项目，可以适当通过劳动-进行分配，这样也可以帮助企业减少繁琐的工作，让企业---自身的发展战略。

3、因为企业运用的是劳动-战略，所以在劳动关系上，企业与劳动力并没有直接关系，可是中外企提醒大家，对于员工的归属感企业一定要加以重视。任何企业在进行人力资源外包时总意味着公司内部会发生重大变革和各种利益的再分配，所以很重要的是与员工进行合理的沟通，取得他们的---，将信息和新的策略传递到公司的各个层面，以解释、指导和推动外包工作的顺利进行。虽然企业可以通过劳务派遣达到获得劳动成果，但是如果想要员工的---的为企业服务，那么员工的归属感就十分重要，---是对于职业方面的发展。

人力资源外包的劣势

1、企业---危险，外包企业将人力资源交由外包商来运行或开发，其-或所有权信息可能会泄露给竞争---，由于外包商的人员素质、职业道及管理水平等原因，致使本企业处于被动的状态。

2、如果是企业处于长期外包的话，现有部分人力资源工作人员可能失去工作。

3、如果所选择的外包服务商存在问题，可能对内部员工的士气造成---影响。

劳务派遣工的定义

劳务派遣工的定义：是指具有-经营---的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系，从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作，并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。具体做法是：一、-第三方人力资源服务机构的营业执照和劳务派遣---正书。也就是劳务派遣工。

派遣服务单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，由此，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。

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