劳务派遣-“本信息长期有效”

劳务派遣的价值

劳务派遣作为一种弹性化、灵活用工方式，已成为我国劳动力市场发展不可或缺的新领域。这间接雇佣方式的出现，其价值在于：

1. 帮助企业根据市场情况适时调整员工规模，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性；

2. 将人工成本转化为经营成本，有效提高企业的整体经营效益；

3. 大幅降低常规性人力资源管理费用支出，克服规模经济的弱点，提高企业盈利能力；

4. 帮助企业有效-用人风险，减少劳资---，从而节省企业的管理精力，专心于事业的发展；

5. 通-力资源服务公司给员工提供更满意的服务，提高员工管理的效能。

你对劳务派遣工了解多少

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳务派遣合同后，将该劳动者派遣到用工单位所属的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不直接用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。那么你对劳务派遣工了解多少呢？

什么样的企业需要劳务派遣工？

1、当企业需要招聘新员工，但又不想愿冒人才风险；

2、当企业因订单暴增，用工-，临时需增加大量员工；这时企业就会找劳务公司。派遣员工了。

3、一些季节性用工较强的企业，平时不会养着太多员工，关键时候找劳务派遣公司。

劳务派遣的优势：

代替用工单位承担责任和风险

我公司有精通政策的管理人员，运用---给予劳务派遣这种新型的用工方式可以为用工单位合理-人事制度的制约。根据《------劳动合同法》规定，由派遣公司与派遣员工签订《劳动合同书》，同时与用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣公司与派遣员工存在劳动关系，可以避免用工单位与员工连续签订两次劳动合同后必须签订无固定期劳动合同的风险，同时也可以避免了用工单位直接与被派遣人员在劳动关系上的---，派遣企业负责员工因违反规章制度的处理及解除、终止劳务关系等一系列工作，从而使用工单位的用工风险和用工责任大大减低了，有利于与劳务派遣人员建立一种和谐稳定的用工关系。

用人方式灵活，风险少，规范性强

派遣员工与我公司的劳动合同期满，是否续签合同，主要决定于用工单位的书面意见。用工单位可以在增加任务时增加人员在减少时减少人员，用人方式十分机动灵活，合理-政策风险，为用工单位节约事务性工作人员、资金和时间。

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