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劳务派遣本质

劳务派遣是指劳务派遣机构与接受单位用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构招用雇员并派遣该劳动者到用工单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。

派遣劳动者受用工单位指挥---，为用工单位提供劳动；派遣劳动者的接收单位因为劳动力的适用，按照劳务派遣协议为劳务派遣机构支付费用，派遣劳动者获得就业岗位及工资、---和社会保险待遇，劳务派遣机构从派遣业务中获得经营收入。

简单来说，用工单位用人又管人，但不给劳动者“名分”。所谓劳务派遣，又称劳动力派遣，用工单位买的是“劳动力”。一般按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

什么是劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣同劳务外包很大的区别在于：

劳务外包的---是劳务工作，劳务派遣的---是人。劳务外包中本公司不能直接指导、安排外包公司的人员，只能就结果进行验收检查，也就是说劳务外包公司要就结果承担责任；而劳务派遣中本公司直接指导、安排劳务派遣公司派遣过来的人员实施工作，但结果如何派遣公司并不对结果承担责任。

当然劳务外包同劳务派遣也有共同点，就是二者的人员都不属于本公司员工，而是同劳务派遣公司或者劳务外包公司签署用工合同。

劳务派遣的优势：

代替用工单位承担责任和风险

我公司有精通政策的管理人员，运用---给予劳务派遣这种新型的用工方式可以为用工单位合理-人事制度的制约。根据《------劳动合同法》规定，由派遣公司与派遣员工签订《劳动合同书》，同时与用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣公司与派遣员工存在劳动关系，可以避免用工单位与员工连续签订两次劳动合同后必须签订无固定期劳动合同的风险，同时也可以避免了用工单位直接与被派遣人员在劳动关系上的---，派遣企业负责员工因违反规章制度的处理及解除、终止劳务关系等一系列工作，从而使用工单位的用工风险和用工责任---减低了，有利于与劳务派遣人员建立一种和谐稳定的用工关系。

用人方式灵活，风险少，规范性强

派遣员工与我公司的劳动合同期满，是否续签合同，主要决定于用工单位的书面意见。用工单位可以在增加任务时增加人员在减少时减少人员，用人方式十分机动灵活，合理-政策风险，为用工单位节约事务性工作人员、资金和时间。

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