我们发现，从事人事档案整理的小伙伴们在不断增多，那么他们应该在这份工作中注意些什么呢？以下就是小编总结的几点建议。
按材料的内容以及材料之间的内在联系排序
适用于第五、六、八类材料。其中，第五类、第八类材料的排列顺序一般为:上级批复，结论或-决定，本人对结论或-决定的意见，调查报告，证明材料，本人检讨或交待材料等。第六类材料，入团志愿书应排在入团的其他材料之前；-志愿书应排在-的其他材料之前，---登记表等可按时间先后依次排序。
每个类别中的档案材料排序后，要用铅笔在每份材料首页的右上角编上类号和顺序号，并在其右下角逐页编写页码。页码的编写方法为，凡有图文的页面，每面作为一页；有封面的材料从封面开始编写；空白纸和托裱用的衬纸不计页数；复印件和原件应视为一份材料，统一编写页数。
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人事档案整理工作中需要注意些什么内容呢？很多的小伙伴们都不是-的了解，那么下面我们就来看一下这些注意事项吧。
关于索引数据。按照《档案著录规则》da/t18的要求进行著录，建立档案目录数据库。
关于挂接。档案数字化转换过程中形成的目录数据库与图像数据库，通过质检环节确认为“合格”后，通过网络及时加载到数据服务器端汇总。通过编制程序或借助相应软件，可实现目录数据对相关联的数字图像的自动搜索、加入对应的电子地址信息等，-、快速挂接。
纸质档案数字化时，对于重要的档案考虑生成多种版本，包括浏览级图像文件。
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在我们的生活中，我们每个人都有一份档案，并且拥有的人事档案整理要求人员，那么档案管理工作的意义是什么呢？下面我们来看一下吧。
档案的存在是一种社会现象，它是以一定的物质形式存在并且其中有一部分要保存下去，为子孙后代造福。然而也要看到：随着社会的发展和时间的推移，一方面档案的数量和成分在日益增加和不断丰富，另一方面档案又处在不断损毁的过程中。
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