无为劳务外包公司来电咨询,芜湖安江劳务派遣

随着社会的快速发展和人们工作节奏的加快，企业的工作量也在逐渐增多，不少企业开始选择劳务外包公司减轻负担，从而集中精力投入到主要的工作之中去。企业在选择合适的劳务外包公司时，主要从以下几个方面来综合考虑。

一，劳务外包公司的实力

外包公司的实力，是企业选择与劳务外包公司合作的一个参考条件之一。企业应详细的观察备选劳务外包公司的---、-、-、人员规模、行业经验等，面对几十上百家的的劳务外包公司，货比三家是-的过程。

第二，劳务外包公司的行业经验

企业做外包需选择一家有丰富行业经验的公司合作，一般来说，成立时间越长，经营越久的劳务外包公司，行业经验就越丰富，人员业务水平也相对有-。

第三，劳务外包公司擅长的领域

每家劳务外包公司擅长的领域都会有所区别，所以企业需要根据自身需求选择擅长相对业务的劳务外包公司。

为了长久打算，劳务-工还是需要转正的！

许多在企业上班的劳务-工都期盼着有-能够转正成为正式工，因为毕竟在劳务-公司工作地点是不固定的，这样可能没有-。小编在网上搜索劳务-的时候，发现这样一个问题：劳务-八年必须转正？

劳务-是企业用工的补充形式，其主要运用在一些临时性、辅助性、替代性的岗位中实施。《劳务-暂行规定》中明确表示劳务-工与企业的正式工享受的是同工同酬，明确劳务-用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务-的社会保险、禁止“假外包真-”等重要内容作出规。

但是《劳务合同法》中对于劳务-工的转正并没有一个明确的概念，没有规定劳务-工作多少年必须要转正的条例，只有同工同酬的概念，所以说劳务-八年必须转正，这种想法是错误的。劳务-工是可以转正成为企业的正式工，但是不一定需要八年转正，当然为了长久打算转正是越早越好。

人力资源外包带给中小企业的优势：

1. 有助于中小企业留住员工。人才安全问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住关键性人才是中小企业发展所面临的挑战。由于中小企业不能提供与大企业相当的-待遇、竞争性的薪酬，不重视员工培训等系统化制度建设，所以---才招不来，就是留不住。而公司通常拥有人力资源管理各方面的，他们能够建立起一整套可以普遍适用于多家企业的综合性知识、技能和经验，为客户做更为有效的人力资源管理工作。这些外部-了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。

2. 降低成本，节约时间，提升效率。由于人员的-、面试、招聘、培训及考核等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很-，企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。如果外包给的公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不-的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响的工作。

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