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工作岗位职责育儿嫂不但要把握新生儿的喂养关爱、冼澡、---换尿布等衣食住行yi护基本常识，也要把握小---推na、测体温、观查上厕所、胎儿脐带医护、臀红、红屁屁解决。一起，也要明白怎样帮---妇做---医护、---an摩、具体指导孕妇科学研究喂奶、帮---妇做保健操以修复身材、为孕妇提前准备营养成分的饮食搭配等技能。学习培训完毕后，历经考评，育儿嫂得到有关的培训---后能够入岗。因此，育儿嫂---有别于传统上的阿姨，二者之间的差别就是说有没有技术的产后调理技能。在雇佣育儿嫂前，孕妇和亲属应当把服务项目范畴资询清晰，防止聘请后产生分歧乃至争吵。

育儿嫂hao历经护理知识和基础医学常识的学习培训，或开展过技术的产后护理学习培训的。育儿嫂年龄层不一样，却都有优点。25岁——40岁年龄层的育儿嫂，通常较成熟期、沉稳、工作经历较多。40岁左右年龄层的育儿嫂，大多数具备非常多的工作经历及个人经历，颇具细心。这些接纳过技术的训炼的，年纪40～50岁的“姥姥型”育儿嫂对通常家中比较合适。由于他们具备丰富多彩的育儿心得，不但对小---的常见---可以及时处理，并且对孕妇的心理状态和生理学也可以开展合理调整，并且年轻夫妻能够-向“姥姥型”阿姨学习培训育儿宝典，并可塑造小---与隔代人中间的真情。 

-行业自律的理念，注重发挥行业组织作用。

开展行业服务。包括提出-、参与家政服务标准化工作、组织家政服务机构开展人员体检和培训等。

制定能力等级评定标准。开展家政---的服务能力等级评定，发布服务薪酬价位指导意见等。

开展---评价。家政服务行业组织可以对家政服务机构和人员开展---评价工作，并提供相应的查询渠道。

实施行业惩戒。主要是对-的家政服务机构，采取相应的行业惩戒措施。