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拓展训练什么时候进行合适

1、刚进单位的新人。

2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。

3、企业组织变革时。

4、思维陷入惯性的管理者。

5、企业发生重大-事件后。

拓展训练不仅对团队启着积极的促进作用，还对个人的成长有着---的帮助，因此，各大公司每年都会有一次团队拓展训练，以此来打造团队凝聚力，鼓励团队，提升团队的创造价值。 人力资源管理者如果发现员工对工作总提不起兴趣，对工作充满厌倦，或者工作效率明显降低，在排除其他因素的情况下，则可以尝试进行拓展训练及心理培训，调整员工的认知，激发员工的热情。

通过拓展训练，学员在以下方面将有---的提高：认识自身潜能，增强自信心，---自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发---力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；---人际关系，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。

团队的意义以及团队管理

天津训练基地 团队是指在工作中紧密协作并相互负责的一小群人，他们拥有共同的目的、绩效目标以及工作方法，且以此自我约束。团队是相对部门或小组而言的。团队则不同，队员之间没有明确的分工，彼此之间的工作内容交叉程度高，相互间的协作性强。

天津军训基地中企业培训是一种低风险投资，在这个投资的过程，企业通过培训增强员工各个方面的素质，而企业通过员工素质的提升，得到了在培训之前无法获得效益，从而使企业培训的投入得到变现。这个过程虽然讲的非常简单，但是要真正的从细分处看企业培训，从效果评价机制来看待企业培训。

企业培训课程的结构

企业培训课程从过程结构来分析的话，企业培训分成了企业诊断，需求确定，培训目标，企业培训计划的制定，计划的实施，培训效果的评估分析，然后就是培训后期的效果---以及升级培训或者新人培训。这样的一个循环周期。