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劳务外包的优势有哪些？

选择劳务外包/劳务派遣有哪些优势呢？

1、企业招聘难，通过劳务公司外包形式/派遣人才可以充分利企业劳务外包的公司，解决了其他用工企业劳动力紧张或不足的问题。

2、企业通过外包/派遣用工把一些用工风险分担在劳务公司身上，因为劳务派遣的用工方式人员是与劳务中介公司签订合同的。

3、同时还能减少企业的人才储备，企业不需要养着那么多的闲人。外包/派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择外包/派遣人数的多少。

4、劳务外包指企业把一些非---的、临时性、可替代性的部分人事管理工作或者整体流程交给的公司去解决，劳务外包/派遣公司根据要求完成自主招聘，人员管理， 薪酬绩效等事宜。

5、劳务外包/派遣公司为托管人员办理一切---手续，免除了员工的---，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

劳务外包需要注意什么？

如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

1.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价，根据劳务外包单位完成的工作量结算。

2.劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

3.劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

4.一般来说，一些技术性的和事务性的工作往往可以被外包。

5.关于公司-、关系协调、激励和留住人才之类的---工作是很难外包的。

需要注意的一点是，提供劳务外包服务，需要劳务派遣业务---。如果是-，需要人力资源服务---。如果是项目外包，企业的营业执照必须包括经营范围。

劳务外包和正式职工待遇是一样的么：

差异便是正式职工是你作业单位的职工他们会对你担任。

外包的你只是人家差遣过来在这边干活的他们不会对你担任。

待遇一般正规的外包都是同工同酬。

劳务差遣职工和单位的正式工待遇方面是---一样的，依据《新劳作法》规则，差遣职工与正式工有---同工同酬，假如呈现不同待遇了的话，你---找到相关---保护自己的---权益。

综上所述，劳务外包用工和正式职工的薪资待遇都是没有差异的，假如用人单位差异对待，能够到相关部门---保护自己的---权益。

如何操作劳务派遣业务

劳务派遣是人力资源公司的经营业务之一，由于企业对于劳务派遣用工的需求越来越多，因此经营劳务派遣工也是重中之重的，但许多企业因为对劳务派遣接触的不是很多，所以不是的---了解，下面就让小编来给我们详细介绍一下人力资源公司怎么操作劳务派遣业务？

劳务派遣业务合作：

用工企业向劳务派遣公司提出需要劳务派遣工的岗位情况，比如工资多少、做什么的、怎么上班、怎么休息等等所有有关的岗位信息。

根据企业用工岗位的具体状况判断这个业务劳务派遣公司可以不可以做，如果可以做就制作劳务派遣方案，双方进行协商。在双方确定这个劳务派遣方案没有问题之后，双方达成合作意向后双方签订《人才派遣合同》。

劳务公司招聘派遣人员：

双方签订劳务派遣合同后，劳务派遣公司就要着手劳务派遣工的招聘工作。首先整理企业需要员工的岗位资料，编辑招聘信息。

在网上可以发布招聘信息的网站把编辑好的招聘信息发布出去。线下可以派员工去人才市场招聘员工。

统一邀约符合企业用工的人员进行集体面试，安排体检，办理人员登记及员工培训。劳务派遣公司和培训过后的劳务派遣工签订劳动合同，确定双方的权利与义务。