企业人力资源外包价格合理「多图」

为了长久打算，劳务派遣工还是需要转正的！

许多在企业上班的劳务派遣工都期盼着有-能够转正成为正式工，因为毕竟在劳务派遣公司工作地点是不固定的，这样可能没有-。小编在网上搜索劳务派遣的时候，发现这样一个问题：劳务派遣八年必须转正？

劳务派遣是企业用工的补充形式，其主要运用在一些临时性、辅助性、替代性的岗位中实施。《劳务派遣暂行规定》中明确表示劳务派遣工与企业的正式工享受的是同工同酬，明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规。

但是《劳务合同法》中对于劳务派遣工的转正并没有一个明确的概念，没有规定劳务派遣工作多少年必须要转正的条例，只有同工同酬的概念，所以说劳务派遣八年必须转正，这种想法是错误的。劳务派遣工是可以转正成为企业的正式工，但是不一定需要八年转正，当然为了长久打算转正是越早越好。

-后复工企业为何要人力资源外包

现在很多企业开始正式恢复工作，很多企业直接选择进行人力资源外包，人力资源公司不仅能够为企业分担事务性的工作，同时也能够-的规划人力资源管理以及分担企业的用工风险，当然还有一些企业不知道具体的情况，下面就让小编来介绍-后复工企业为何要人力资源外包?

帮助企业分担用工风险：人力资源公司作为企业和人才的一个连接的桥梁，同时也是人才服务交流中心，通过交流学习可以及时发现生产过程中的一些管理问题，及时纠正，有效地降低了用工的风险。可以说，和这些-人力资源公司合作，对于企业来讲也是大有好处的。

帮助企业节省成本：企业营运成本中，招聘上花出去的成本也是很大的，如果企业需要的人员比较急的话，一般来说用工企业是很难能够在短期招聘到适合企业用工的人才。而选择与人力资源公司合作后那么企业的用工问题就能好地得到解决，并且企业还能节省人员招聘上的成本。

达到三方共赢：临时员工、人力资源公司、用工企业，这三个主体是互惠互利，出现一个三赢的状态!临时员工通过劳务公司找到工作，而企业通-力资源公司派遣的人才能解决企业的用工问题，而人力公司也在这其中收获相应的服务费，这个就是三赢!

因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的-权益得不到保障。比如，与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使-权利、-权利，没有单位归属感，被边缘化为“二等公民”。糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近-年龄时，把工人退回劳务派遣公司，并不承担任何责任。

相比较劳务派遣，-正式员工待遇就好很多，他们工作时间均为每周5日工作制，全国每年的10天节假日(什么五一十一清明中秋)的，统统正常放假。但是在除工作日外的加班，-、-等一般不实行加班工资，而是给予相对应的调休。除-节假日外，-正式工年假天数是与工龄挂钩，-、团体和--(不包括已享受寒暑假的学校等)的正式工作人员，工作年限满5年不满10年的，每年休假7天;工作年限满10年不满20年的，每年休假的10天;工作年限20年以上的，每年休假的14天。年休假期间工资-待遇不变。除了年假外，还有探亲假、婚假、产假、病假、丧假等相关的员工-假，这些带薪假的一般要比私有企业好的多。而劳务派遣工就没有这么好的待遇了，别说额外-带薪假期，就连年假的天数一般情况下也不会和正式工的一样。-节假日还是大家一起休的。