塘厦便利店加盟择优,东莞壹万佳

要管理好便利店员工需要做到以下几点：

1.站在员工的角度思考问题

所有员工离职的原因中很大一部分都是觉得：“老板在压榨我们”。的确，很多老板觉得自己既然已经花了钱就一定要---，因此尽可能多地将事情安排给员工，从而招致员工不满。这样的拉板是管理不好员工的，一定要时刻站在员工的角度思考问题。要给他们足够的---和精神上的关心，让他们感受到温暖。只有做到了这一层面，员工才会自主地做事，并且用心工作。

很多人在经历一段时间之后都会想自己创业，便利店加盟便是---的一个项目。

在便利店的经营中,员工是与消费者接触z多的人,也是推动销售的---人物.一个好的便利店老板,也一定会z大程度地关心员工的心态.以下这些员工问题,便利店加盟的你都注意到了吗?

1、不公平

由于每个员工业绩完成度不一样,店里员工的薪酬是不一样的.业绩差的员工不仅会因为业绩不好,收入低觉得失落,还会因此觉得自己不受重视,而觉得不公平.对有这种不态的员工,老板要帮她们分析业绩不理想的原因,适当调整期望值,先让员工在能力范围内完成目标.除此之外,深圳便利店加盟还可以增设进步奖等,让业绩比较差的员工有其他的努力目标.

2、灰心

如果员工一直不能完成目标业绩,或者经常被顾客---,员工容易心情沮丧,做什么事情都提不起精神,也会对自己和工作失去信心.对有这种不态的员工,老板要重点关注,及时疏导.另外,门店应该定期开展心理培训,教员工如何面对挫折,如何解决困难.

开一家24小时的便利店加盟店,有自主经营和东莞便利店加盟两种方法.自己开店与加盟店这两种方式各有各的好处,选择哪一种需要自己权衡利弊,然后做出决定.一般来说自己开店比较随意,可以在各方面加入很多自己的设想,比如,深圳连锁便利店面的设计和运营方式等等,收入也全部归自己所有;但是自己开店也有诸多不方便的地方,如牌子的推广,供货渠道的选择,开店前需办理的众多手续等等.而加盟一个便利店则可以省去很多麻烦,不仅开店快而且有稳定的货源和顾客群保障;但是东莞便利店加盟对于加盟者的经济实力都有一定要求,且要收取一定的加盟费用,对于店面装修也有统一要求.

便利店经营技巧，学会这些开店---

1. 选择发展完善的便利店品牌。在考察项目时，对品牌经营时间长算和门店的数量也要进行了解，成立时间不长且门店数量少的店铺，可能存在连锁经验不足的地方，如果贸然选择加盟这个品牌，所承担的风险较高。

2. 注重商品种类的多样性。尽管是只有40平米的便利店，商品种类也要做到丰富多样，侧重于日常生活所需，让消费者切实体会到便利店带来的便利之处。同时也要注意商品保质期，对于保质期较短的商品，在进货时无需大量进货。