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如何做好拓展培训后期的转化?

拓展培训本是一种提升团队、打造团队、历练团队的户外活动，它离不开公司的全员参与，参加完拓展培训之后，有没有效果，起到多大的促进作用，可能只有公司的管理人员知道了，或者部分公司的管理人员也不会去关注此事，早就抛之脑后了，因此拓展培训的转化率很重要。拓展项目是通过团队完成的，有人穿大鞋、有人喊口号，通过分工、团队配合共同完成拓展项目。

现在，我们可以巧妙的选择拓展培训的时间对拓展活动的品质有很大的促进作用，试想一下，一个是让队员在-的天气条件下进行训练另一个是让队员在风和日丽的天气条件下进行训练。哪一个团队会收获更多呢，我相信一定是后者。公司团队毕竟不是，没有---也没有办法进行-化的训练，更没有---在残酷的环境下进行磨炼，当然特殊的团队除外。经过多年的总结发现，每年的夏天参加拓展培训的团队还是很多的，追究其原因，因为夏天旅游的地方多，参加完拓展培训后还可以去游玩一下，所以，公司为了节约成本不得不把拓展培训和员工旅游合并在一起进行。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。

拓展训练对企业团队建立的意义：

     1、加强凝聚力：

     促进外部沟通，融洽团队关系;配合企业的理念教育与目的教育，构成共同参与和共赞同志;强化对员工的文明管理，完成肉体鼓励。

     2、加强竞争力：

     树立互相配合、支持的团队认识;激起发明进取肉体;促进团队在妨碍逾越、危机处置、变化应对等方面才能的提升。

     3、---与学习：

     针对企业---要求设计的方案，能潜移默化地使员工看法到“只要变是独一的不变，达成---与---是较好的生活开展之道的共识，并树立共同愿景，从而消弭企业推 ---时的理念认识障碍；人力资源管理者如果发现员工对工作总提不起兴趣，对工作充满厌倦，或者工作效率明显降低，在排除其他因素的情况下，则可以尝试进行拓展训练及心理培训，调整员工的认知，激发员工的热情。同时，经过让受训者深化体验组织学习与知识---进程，从而无效地协助企业完成树立学习型组织的目的。

企业如何选择合适的拓展培训项目

企业如何选择合适的拓展培训项目 认知培训 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化-等内容，学习的方式实行集中培训，并由中小企业的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全方面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。 认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观中小企业的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。团结协作：经过一些团队拓展训练项目，---感受个人的宏大力气，领悟协作肉体带给本身的重要性，克制排他心情和性情孤僻心思，培育与人沟通交融才能，感受分享带来的无量乐趣。