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沧州图文档管理-「多图」
作为集团化、多组织、大用户的单位，oa软件系统的开发设计，应该支持应用和数据库等
多重负载均衡能力，支持附件服务器和数据库服务器分离技术，从而支持数万用户同时在线
和同时操作的能力，不会因为用户数的增长或者信息量的增长，而导致系统响应能力下降。
系统并发能力：通过集群方式，在技术上没有并发上限，因此能完全保障用户未来的人员扩
张需要。
oa系统的英文全称是：意为办公自动化系统。
随着oa应用内容的不断扩展，oa技术也在不断发展，从过去的basic+文件系统到
vb+access、delphi+oracle等等：
1. .net+关系型数据库rdb技术
基于.net+rdb的办公平台则以简单、灵活、易用的特点获得了广泛的市场。
2. sun的java+rdb技术
javaj2ee标准以其开放性、与平台无关性引i领着技术发展方向，并迅速在各类应用系
统中得到广泛应用与推广，在oa领域市场领域不断扩大。
3.ibm lotus domino技术
lotus自1989年推出，以电子邮件、协同、非结构文档处理、安全机制见长。然而随着oa应
用的内涵不断丰富，domino也暴露出一些明显的弱点，不妨将技术原理相同的.net/java与
domino作一简单的比较(以oa应用为前提)：
.net/java更类似3gl工具，应用功能的实现需要更多的开发或集成，应用的成熟需要不断的
进行功能沉淀与积累；而domino更像4gl工具，提供了业界领i先的协同工具、企业级文档处
理、文档级安全控制机制、大量的应用模板，使其更擅长办公应用支撑，但面对大量结构化
业务信息处理时则显得明显不足。
4.suo 基于saas的j2ee服务
suo自2006年在上海成立，以真正的软件即是服务的技术理念，将业务流程与审批流程真正
的做到了根据需求而变化的流程自动化平台。擅长业务流程及审批流程，注重与第三方
erp的集成工作，实现目标是将企业的审批流与业务流全部打通，终形成报表体系，服务
于决策。
人力资源hr是社会各项资源中关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被---的许多学者以及成功人士、有业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。严格遵循易用性六原则，实现从产品的部署、登录、使用、维护、升级、扩展的全i方位易用，从而提升系统的黏着度。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的i优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
hrhuman resource各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，hr工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须---，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能---人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的终实现。软件系统严密、灵活的访问安全控制，功能授权与数据范围授权结合。
crm概念引入中国已有数年，其字面意思是客户关系管理，但其深层的内涵却有许多的解释。以下摘录国外研究crm的几位对crm的不同定义，通过这些定义让我们对crm有一个初步的认识。
从字义上看，它是指企业用crm来管理与客户之间的关系。crm是选择和管理有价值客户及其关系的一种商业策略，crm要求以客户为中心的商业哲学和企业文化来支持有效的市场营销、销售与服务流程。移动crm系统就是一个集3g移动技术、智能移动终端、身份、地理信息系统gis、webservice、商业智能等技术于一体的移动客户关系管理产品。如果企业拥有正确的---、策略和企业文化，crm应用将为企业实现有效的客户关系管理。
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